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合同到期了还在上班算什么
合同到期
未续签但
还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
合同到期
没签合同继续
上班算什么
答:
法律分析:合同到期没有续签继续上班是可行的
。劳动合同期满的也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,
等于重新建立劳动关系
,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担...
劳动
合同到期后
仍
在工作
,但未续签书面合同如何处理
答:
如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作,
视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
劳动
合同
已经
到期
虽没有续签但劳动者继续
上班
的怎么算
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照法律条例的规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不...
合同到期后
没有续签合同但仍
在工作
答:
合同到期后
没有续签合同但仍
在工作
,这种情况构成事实上的劳动关系,员工和雇主之间的权利和义务依旧存在。当劳动合同到期后,如果双方没有续签合同,但员工仍在公司工作,并且公司也继续支付工资,这种情况下,双方之间构成了一种事实上的劳动关系。这种关系在法律上是被认可的,它意味着原有的劳动合同中的...
合同到期了
公司没有续签但是
还在工作
答:
“
过期合同
”是指劳动
合同期满后
,劳动者仍在原用人单位
工作
,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系
在
建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性,就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。劳动合同续签,是指...
合同到期了还在
继续
上班
答:
法律主观:
合同到期后
,劳动者继续在劳动单位
工作
,用人单位又没表示异议,成立事实上的劳动关系,根据《 劳动合同法 》第10条规定, 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此, 劳动
合同期满 后
,劳动者仍在...
劳动
合同
已经
到期
虽没有续签但劳动者继续
上班
的怎么算
答:
3. 法律明确指出,若用人单位
在
劳动
合同到期后
继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同,将违反法律规定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付半个月...
合同到期
没签合同继续
上班算什么
答:
劳动
合同期满后
,即使公司未发出终止通知,法律上劳动关系已视为终止。若员工在此情况下继续
工作
,实际上是与公司重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同,否则可能面临二倍工资赔偿的责任。《劳动合同法》的相关规定:- 第十六条:劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并
在
劳动合同文本上签字或...
合同到期还在上班
工资怎么算
答:
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付已
工作
期间的工资外,
还
需要支付
合同到期
未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的...
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