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单位让离岗是被开除吗
单位让离岗是被开除吗
答:
公司让劳动者提前离职,是解雇员工
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳...
单位
叫我
离岗
反思是什么意思?是下岗还是
开除
?
答:
不是下岗,更不是开除,是待岗
,看你如何认识自己的问题之后再定。
递交辞职报告后,30天内需要提前
离岗
,领导告知提前离职就做
开除
处理?
答:
《劳动合同法》第三十七条中规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第五十条第2款:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。《劳动合同法》第九十条中规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
事业
单位
试用期期间,值班逃班会
被开除吗
?
答:
事业
单位
试用期期间,逃班值班真的会面临
开除吗
? 在试用期的事业单位工作中,我们都知道值班是一种严肃的职责,即使看似无所事事,但确保岗位的常驻和守护不容忽视。严格来说,任何形式的值班期间擅自
离岗
都可能被视为旷工。 即使是在看似无事可做的情况下,如睡觉值守,也需严格遵守岗位规定。然而,事...
无缘无故
被公司辞退
,只给我两天时间让我
离岗
,我该怎么办?
答:
不同意离职,向劳动局投诉,如果还想干就要求继续履行合同,如果不想干,就要求用人
单位
支付赔偿金。如果劳动局解决不了,就申请劳动仲裁,仲裁解决不了就法院起诉。如果你没有违反劳动合同的约定,用人单位单方面解除劳动合同是不合法的,即使是合法解除也应当提前通知你。你现在完全有事实和法律依据向用人...
员工擅自
离岗
能
开除吗
答:
法律分析:能。除名的条件是:1职工经常旷工没有正当理由。2经批评教育无效。3连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
现在在中国下岗和
离岗
属于公职人员吗?和原
单位
脱离劳动关系吗?
答:
正常情况下,只有机关事业
单位
的人才叫公职人员,但是国企有时候也被纳入。下岗肯定是和单位已经解除了劳动关系,国企的职工从刑法上来讲都属于国家工作人员范畴,如果下岗了,自然就不是了。
离岗
要看具体情况,如果是单位或政策统一规定(比如国企改制过程中),离岗一般是保留劳动关系的,还是企业的人,就...
单位让
堤前
离岗
符合劳动法吗
答:
不合法,你可以拒绝,如果用人
单位辞退
你,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
单位让
提前
离岗
符合劳动法吗
答:
第一、企业的权利是要求员工提前30天通知,它如果放弃这项权利,是指放弃要求员工提前通知的权利,也就是说员工可以不提前通知,员工想走人时就立即走人。而员工提前30天通知后,企业在30天内随时解除劳动合同的权利则是另一项权利,法律并没有赋予企业。第二、《劳动法》第一条就明确规定:“为了保护...
离岗
与脱岗那个严重
答:
法律分析:脱岗,是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。上班时擅自脱岗等各
单位
或企业都有规章制度名文规定。警告,记过,记大过,严重的可以
开除
等。
离岗
,是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗...
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