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单位让离岗一年
单位
员工在调岗和
离岗
多少年以上重新上岗
答:
如果员工离职时间少于一年,则无需接受三级安全培训。离职一年以上,需重新进行三级安全培训,具体制度为:员工在生产经营
单位
调整工作岗位或
离岗一年
以上重新上岗时,再次接受车间和班组级的安全培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
单位让离岗
是被开除吗
答:
公司让劳动者提前离职,是解雇员工。劳动合同履行期间,用人
单位
可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳...
事业编副科因脑出血不能正常上班
一年
了
单位让离岗
合理吗?
答:
事业编副科因脑出血,不能正常上班,
单位
安排
离岗
,是合理的,但单位是不能解聘的。
经
单位
领导同意,进行为期
一年
的
离岗
学习,是否为吃空饷
答:
不叫,这是正常的工作学习。教师未到退休年龄,既不教学,也不在
单位
从事任何工作,无任何不能上班的理由,在家休息,或从事其它兼职赚钱,又领着原单位工资,叫吃空饷!
离岗
多久需要重新进行安全教育
答:
离岗多久需要重新进行安全教育如下:如果员工离职时间少于一年,则无需接受三级安全培训。离职一年以上,需重新进行三级安全培训,具体制度为:员工在生产经营
单位
调整工作岗位或
离岗一年
以上重新上岗时,再次接受车间(工段、区、班组)和班组级的安全培训。三级安全教育是指新员工、新工人的工厂级(公司级)、...
从业人员
离岗一年
以前重新上岗应该进行相应的什么安全生产教育培训...
答:
从业人员
离岗一年
以前重新上岗应该进行相应的车间(工段、区、队)级安全生产教育培训。根据国家安全生产监督管理总局发布的《生产经营
单位
安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第80号令)第十七条规定:从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间(工段、区、队)和...
单位
硬让员工因病
离岗
怎么办?
答:
首先,您可以找劳动监管
单位
去举报维权。第二,您可以去劳动仲裁单位,去申请劳动仲裁。第三,您可以去法院起诉单位。希望能帮到您,望采纳,给好评。谢谢
生产经营
单位
应当对
离岗
多久以上的从业人员及时进行安全生产教育和培训...
答:
从业人员在本生产经营
单位
内调整工作岗位或
离岗一年
以上重新上岗时,应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。
离岗
是什么意思
答:
法律主观:
离岗
是指未到法定退休人员,提前离开工作岗位但仍与原
单位
保持劳动关系的行为,一般是单位的领导成员或中层干部。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,但不占单位的干部职数和编制人数。法律客观:《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条事业单位专业技术人员离岗创业期间...
我和
单位
签的是长期劳动合同,今年单位要我
离岗
退养,如不服从就转岗,从...
答:
欺人太甚,可以依照合同来处理,既然是长期劳动合同,就会涉及到退休年龄,如果你本人不存在不适应工作的情况,
单位
要你“
离岗
退养”是不合法的。还有有内勤转为外勤的工资标准降低也是违法的。
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