无缘无故被公司辞退，只给我两天时间让我离岗，我该怎么办？

Question

我在商场做营业员卖服装，试用期一个月已过，现在已工作4个月，与公司签了一年的劳动合同，昨天公司区域领导来店考察，觉得我对顾客不热情，没有笑容，她调陈列而我没有去主动帮忙，今天来就让店长通知我办理辞职，都没有提前通知我，我现在要怎么办？我也并没有犯什么过失，感觉就这么的让我离开，我不甘心。我刚刚问店长我的合同是否有效，店长告诉我，我没有交保险，合同对于我来说没有用，我要怎么办？帮帮忙。。

Answer 1

不同意离职，向劳动局投诉，如果还想干就要求继续履行合同，如果不想干，就要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动局解决不了，就申请劳动仲裁，仲裁解决不了就法院起诉。
如果你没有违反劳动合同的约定，用人单位单方面解除劳动合同是不合法的，即使是合法解除也应当提前通知你。你现在完全有事实和法律依据向用人单位主张权利。

Answer 2

公司无缘无故将你辞退显然已经违法，你的合法权益受到公司的侵害时，有权向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会就你与公司因辞退、社会保险发生的争议申请仲裁，对仲裁不服的，你还可以提起诉讼，将公司告到法院。

参考资料：《劳动合同法》第77条，《劳动保障监察条例》第9条，《劳动争议调解仲裁法》第2条。

Answer 3

如果你于用人单位签订了劳动合同，而用人单位无故辞退你，其行为是违法的，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行劳动仲裁或者调解。
如果用人单位没有给你交纳保险，你可以要求补交。本回答被网友采纳

Answer 4

你好，合同有效，没有缴纳保险是公司的过错，不影响合同的效力，公司无故辞退你应该给予你经济补偿。
纵横法律网-山东融冠律师事务所-张瑞芳律师

Answer 5

用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前拒绝办理离职手续，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。

你可以要求如下补偿
1、无理由辞退，补偿你两倍的经济补偿金，就是一个月的工作。
2、未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的4个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

3、补缴社保。