他们没有跟我签订劳动合同,就口头上将我辞退,那我还可以行使这些权利吗?
追答这些权利你全部都可以行使,而且可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定行使用更多的权利,该条款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
谢谢
谢谢
追答没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如何提起仲裁?
追答1、收集你在这个公司上班的证据:劳动合同、工资单、考勤表、厂牌、同事书面证人证言等
2、写个书面仲裁申请递交到公司所在地的劳动仲裁委
建议你委托个律师处理,虽然看似简单,但操作不好会影响最后的赔偿项目及数额。
希望采纳我的意见。
我一个穷学生,你还叫我委托律师?
追答这个可以具体和律师谈,不排除免费给你做或者事后收费;或者也可以申请法律援助。
追问谢谢
没有签合同,我是今年才毕业的大学生
追答那么实际工作了多长时间?如果是30日内的试用期,公司可以辞退并不用支付经济补偿的,但是你实际工作时间内的工资要支付给你;如果超过了一个月,而没有签劳动合同,那么一个月以上一年以下的时间你有权要双倍工资。并且社保如果没有交等也可以要赔偿。
追问我是从3月开做的,前几天被他们辞退,有大半年了,也没有给我交社保
追答那就到劳动仲裁部门(一般单位所在区政府或街道都有这个部门,或者叫劳动监察)去举报,按上面说的要钱