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被公司无故辞退怎么办
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要
向劳动者支付赔偿金
。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、
需要出具解除劳动合同的证明
最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
企业无故辞退
员工
怎么办
答:
如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理
。
无故辞退可以得到经济补偿金
,只要不是当事人违法,或者在工作中造成损失,严重违纪,都可以得到经济补偿金,每工作一年可以得到一个月工资,最高十二个月,即使是企业大裁员解体等原因都需要赔...
无缘
无故辞退
人员劳动法
怎么
说
答:
【法律分析】:1、被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
职工
被单位无故辞退
应该
怎么办
答:
法律分析:1.被公司无故辞退,
可以去劳动仲裁局仲裁
。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是
支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
公司无故辞退
员工应该
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金
,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...
公司
主动
辞退
员工该
怎么
赔偿?
答:
法律分析
用人单位
解除与员工的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位...
工作老是被
辞退怎么办
答:
如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
不支付赔偿金的话
,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。法律依据 《劳动合同法》第七十七条 劳...
公司
没有理由
无故辞退
我,我该
怎么办
?能要求什么赔偿吗?
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
用人单位应当支付赔偿金
。因此,当公司无理由辞退劳动者时,劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付经济赔偿金(计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资)。
公司无故辞退
员工
怎么
投诉
答:
法律分析:当劳动者
被用人单位
非法
辞退
时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新
处理
。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁,以保障自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
无缘
无故被公司辞退怎么办
答:
无缘
无故被公司辞退处理
如下:1、如果没有签订劳动合同,无缘无故被
开除
,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
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