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单位让离岗是被开除吗
单位让
堤前
离岗
符合劳动法吗
答:
不合法,你可以拒绝,如果用人
单位辞退
你,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
五级工伤
离岗
和离职是一回事吗?我五级想申请发70%工资哪个,但不知道...
答:
离岗
保留劳动关系,离职是和
单位
解除劳动关系 不用主动辞职,单位调整工作岗位,或者单位按70%发伤残津贴,这些是单位按实际情况调整 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人...
开除
,
辞退
,辞职,离职有什么区?
答:
辞职是自己主动申请离职,一般是没有经济补偿或者赔偿的。而
开除
和
辞退
基本是一个意思,一般是针对犯了违纪违规的人进行的,是学校不要你了,如果你没有犯错,那么就可以申请赔偿。
因公
离岗是
什么意思
答:
国家机关、事业
单位
的工作人员因公离开工作岗位。因公
离岗
意思是国家机关、事业单位的工作人员因公离开工作岗位,需要办理离职手续,因公离岗人员的政治待遇和经济待遇不变,与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。
未经请假,请假未经批准而
离岗
的按什么处理
答:
一个
单位
有一个单位的规章制度。每个人都必须遵守规章制度。严格按照规定办事。单位的请销假制度规定非常严格的。要请假的时候一定要提前打招呼,写请假条。如果没有请假就私自不上班的话,肯定是按照旷工处理的。如果旷工超过几次的话,单位有权
开除
这个员工。如果请假,没有领导,没有批准就私自
离岗
的话...
辞退
和
开除
有什么区别
答:
而劳动者主动辞职,
单位
不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动辞职不能享受。 问题七:公司员工
被辞退
和
被开除
有什么不一样 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑...
员工擅自
离岗
能
开除吗
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
领导让别人劝我自离职我自动离职还是等
被辞退
?
答:
这种情况下还是建议你自动离职,因为工作家里人介绍的,和企业有一定关系,如果等
单位辞退
,肯定你的家人脸色不好看。
因受伤无法上班,被厂里判定自离?
答:
跟谁请的假?以什么方式请的假?对方同意了吗?有什么材料可以证明吗?无故
离岗
超过七天,
单位是
可以以旷工判定自动离职或做出
开除
、
辞退
处理的,这符合劳动法的规定。若你确实请过假,而且是以电话方式,可以以通话记录为依据,加上医院的诊断报告,先向单位申诉,无果后再向想当地的劳动仲裁申诉。
国企职工
离岗
等退期间如果被判刑
开除
公职吗?
答:
国企职工
离岗
等退期间,如果被判刑,会
被开除
公职的,但也可以不开除。触犯刑法了不是必须要辞退,但是可以辞退。法律依据:《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,...
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