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单位让离岗是被开除吗
事业
单位
在编不是技术人员可以
离岗
创业吗
答:
可以啊,这个完全取决于自己。现在好多事业
单位
还没私企待遇好 你创业就更不用说了,虽说有风险但是最起码自己不遗憾。
擅自
离岗
两个小时是不是属于旷工一天?
答:
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人
单位
除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有...
我也矿工一年了公司不
开除
我叫我自己辞职有区别吗
答:
其实没有什么区别,劳动者旷工一年用人单位完全可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿,缴纳失业保险满1年可以领取失业保险金。而劳动者自己辞职则不能领取失业保险金,用人
单位让
劳动者自己辞职一般是想规避经济补偿,可以看出该用人单位对支付经济补偿的劳动法律法规并不是很熟悉。相关规定:《劳动合同法》...
员工一直生病不上班,
单位
可以解除劳动合同吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照上述二、三的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
厂里不忙了
辞退
临时工可以要求赔偿吗?
答:
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人
单位辞退
职工不...
什么情况下不可以
被辞退
答:
2、在本
单位
连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 一、什么情况下不可以
被辞退
根据《劳动合同法》第42条之...
自离后劳动合同多久会自动解除
视频时间 01:44
公司辞退
书写工作不积极,
离岗
无偿
解雇
,但去到劳动局却说了一堆别的理 ...
答:
辞退
理由以书面的通知为准。如果书面通知工作不积极,那用人
单位
应该进行证明。从劳动合同法上来说,工作不积极不是一个解除合同的法定理由,应该是不能胜任工作。以这条理由解除劳动合同,需要满足几个条件:1、有明确的工作要求并已经告知劳动者。2、有对劳动者的客观考评机制,劳动者的表现不合格。3、...
因为吵架被公司强制
开除
是否合理.我干的是化工没做离职体检合理吗。
答:
因为吵架被公司强制
开除
,公司是按照严重违反制度开除,也是合理,但是如果从事接触职业病危害作业的,没做离职体检不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
单位
裁员中有哺乳期员工,赔偿不到位,但她同意签署
离岗
合同,可以吗?
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
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