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单位让离岗是被开除吗
员工擅自
离岗
能
开除吗
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
我会
被公司辞退吗
答:
1、是否会
被公司辞退
,需要根据公司的生产经营情况或者劳动者自己的能力及是否违规而定。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
被开除
有什么影响吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、不能
辞退
员工的情形有哪些 不能辞退员工的情形如下:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
中石油
离岗
歇业如
单位
在让去干可以不去吗?
答:
嗯,在中石油离开原来的岗位,然后在家里休息的话,如果
单位
需要让你回去干个人可以不去,对于企业来讲,个人不去被视为自动离职处理
自己
离岗
人员算自动辞职吗?
答:
是自动离职,你们
单位
管理有些不规范,一般这种情况,三个月后就应该下一个文件,申明他已经不是企业员工了,并且将文件寄给他本人。
员工不符合要求
被辞退
需要支付补偿金吗
答:
二、不能
辞退
员工的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本...
...要满三个月了,班长找茬,领导说要我自己辞职或
被开除
。
答:
首先要知道你签得合同期是多长,其次按照劳动合同法的第四十二条,劳动者在下列情况下用工
单位
不得解除合同:一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
工作时间多次
离岗被开除
有赔偿吗?
答:
没有的,因为按照《劳动合同法》第三十九条,严重违反企业规章制度的,用人
单位
可以解除劳动合同,这种情况下不符合第四十六条经济补偿金的条件,所以没有经济补偿金或者说赔偿的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
辞退
员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人
单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
...吗?本人在
单位
受过工伤导致伤残能随便调
离岗吗
?
答:
不管你是否收到工伤,但是说你违反了单位的,的规章制度肯定会给你处罚的调离岗位,这也属于很正常的,也就是说看一下
单位是
不是有这个规章制度?如果有的话,这个是没有办法的
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