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单位让堤前离岗符合劳动法吗
单位让堤前离岗符合劳动法吗
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推荐答案 2017-03-06
不合法,你可以拒绝,如果用人单位辞退你,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
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其他回答
第1个回答 2017-03-05
不符合劳动法。
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单位让
堤前
离岗符合劳动法吗
答:
不合法
,你可以拒绝,如果用人单位辞退你,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
劳动合同法
关于离职
要符合
什么情形
答:
一般来说,
劳动合同法中关于这个离职要符合的情形有:一个是员工依法解除劳动合同
,一个是员工自己选择辞职、提前三十天以书面的形式通知用人单位,还有一个就是劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同。 有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定...
辞职必须一个月吗?可以
提前
离职吗?不
要
工资能否辞职?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
劳动合同法
第38条规定被迫离职赔偿标准公司规定限时
离岗
上洗手间违法吗...
答:
可能对员工的身体健康和安全造成一定的影响,
也可能违反劳动法律法规的规定
。因此,建议用人单位在制定员工规定时,应当合法合规,并尊重员工的合法权益,遵守劳动法律法规的规定。如果员工认为用人单位的规定存在问题,可以与用人单位进行沟通协商,或者向当地劳动监察部门投诉或申诉。
国家对
离岗
休息有什么政策规定?
答:
个人缴纳部分仍由个人承担,由
单位
代扣代缴,个人所得税也由单位代扣代缴。
离岗
休养期间如遇机关调整工资,离岗休养人员只调整档案工资,不增加实发工资,并将增加的档案工资计入统筹工资总额。离岗休养期间的工资不低于北京市规定的最低工资标准。
交了辞职单还没到期,公司让我
提前
走,不走就各种手段调岗安排做事,可以...
答:
如果公司没有合理的结算你的工资是可以投诉的。但是你的公司提前按照辞职日期规定的时间
给
你结算了工资,并解除了你的
劳动
合同,那么无论是公司还是你都可以
提前离岗
的,你是无权投诉你们公司的。
事业
单位
45岁可以
离岗吗
答:
在办妥相关手续后可以
离岗
。按照《
劳动法
》第二十五至三十条规定,依照
符合
条件而终止、续订、变更和解除劳动合同的人员办理离职。离岗是指在国家机关、事业
单位
担任一定领导职务的人员,虽然未到法定退休、退职年龄,由组织、人事部门统一办理离职手续,
提前
离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律...
劳动法离岗
一小时算诚信问题吗?有这条法律条文吗?
答:
《
劳动法
》并没有
离岗
一小时算不算诚信问题的规定。但用人
单位
可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。另外,如果用人单位规定离岗一小时属于严重违反规章制度的行为的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国...
劳动法
擅自
离岗
的规定
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
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