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劳动法关于离职的规定
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劳动法
辞职
规定
答:
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
新
劳动法
辞职
规定
答:
我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职
。通常情况下,
劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准
。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,用人单位有...
工人辞职
劳动法规定
答:
工人辞职是依法享有的权利,应当提前通知用人单位并办理离职手续
。用人单位应当按照法律的规定
和劳动合同的约定支付工人的工资和经济补偿
。在辞职过程中,如果用人单位存在违法行为,工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳动法规定
辞职流程
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,辞职流程通常包括以下步骤:
1、提前通知:员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果员工在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。2、
办理离职手续
:员工在离职前应当与用人单位办理离职手续,包括归还公司财物、结算工资、办理社保和公积...
劳动法
法第几条
规定没有签劳动合同可以随时离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者
可以随时终止劳动关系,而不用提前30天
。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动法劳动合同法
谈谈如何正确
离职
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是关于 劳动法 对解除劳动合同相关规定是什么的解答,希望对你有帮助。 如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询 律师 来进行界定。法律客观:《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动法关于
辞职
规定
答:
劳动法规中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
劳动法规定
的辞职
劳动法关于
辞职有哪些规定
答:
劳动法规定的辞职,劳动法关于辞职有哪些规定很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 劳动法的辞职规定 第三十八条——用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制...
劳动法规定
辞职要提前多久
答:
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且
办理离职手续
规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的...
劳动法
对辞职有什么
规定
答:
劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,
无需提前通知
;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
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