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劳动法离职规定原文
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劳动法辞职规定
答:
我国
劳动法规定
允许劳动者依法进行辞职。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位
提出辞职
并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间
辞职的
,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有...
劳动法
关于
辞职规定
答:
法律主观:《
劳动法
》
辞职规定
如下:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...
劳动法辞职规定
答:
用人单位与劳动者协商一致后,劳动者可以辞职;劳动者提前三十日书面通知用人单位后,可以辞职
;或者劳动者在试用期的,只要提前三日通知用人单位等。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...
劳动法
对于
员工辞职
有什么
规定
答:
1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时
辞职
。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一...
劳动法
关于
辞职规定
答:
法律分析:
辞职
有三种类型:一是依法立即解除
劳动
关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:...
关于
辞职的劳动法规定
视频时间 00:58
关于
离职
的
劳动法规定
答:
劳动合同法
关于
离职规定
如下:依据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者...
劳动法规定
的
辞职劳动法
关于辞职有哪些规定
答:
第九十条——
劳动
者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职的
知识 一、什么是辞职? 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可...
劳动法离职
申请
规定
答:
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照
劳动法辞职
应提前30天,向用人单位提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
员工自动
离职
劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》员工自动
离职
的
规定
如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
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