一、关于辞职的劳动法规定
1、辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者辞职的步骤如下：
（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；
（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
（4）工作交接。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿。
二、劳动者单方面解除书面劳动合同的条件有哪些
1、双方协议解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同；
2、劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被劳动教养的。