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劳动法律规定
劳动法
第十条
规定
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十条内容具体如下:国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政
法规规定
的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定,在单位效益不好要裁员时,必须优先留...
2021年新
劳动法
有哪些
规定
答:
【法律分析】最新
劳动法规定
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用...
法律
针对
劳动
者休息的权益是如何
规定
的
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定节假日应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《
劳动法
》第三十六条
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动法律法规
有哪些
答:
劳动法律法规
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要包括以下几类:《劳动法》是劳动法的核心,是规范劳动关系的基本法律,是中国第一部全面系统规定劳动关系及其相关社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护...
劳动法规定
一周工作多少小时
答:
【法律分析】:按现行
法律规定
,
劳动
者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息...
劳动法
关于罚款的
法律规定
答:
劳动法
关于罚款的
法律规定
主要涵盖在《中华人民共和国劳动法》中,其中第九十二条至第九十四条规定了雇主可以对员工进行罚款的情形和限制。以下是相关的详细内容:一、违纪罚款的条件和限制 1. 依法制定规章制度: 雇主可以依法制定企业内部规章制度,规定员工的行为规范和纪律。但是,规章制度必须符合
法律法
...
劳动法
从哪年开始实施
答:
劳动法
从1995年1月1日开始实施的。劳动合同法签订时间
规定
:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面...
劳动法
第五十条
规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法
强制性
规定
有哪些
答:
【
法律
分析】
劳动
合同法对企业强制性
规定
有以下几点:1、劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会...
劳动法
第17条
规定
内容是什么
答:
劳动法
作为维护人权、体现人本关怀的一项基本
法律
。综上所述,劳动合同的订立需要遵循自愿平等的原则。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
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