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劳动法律规定
劳动
保障
法律法规
答:
在不出现法律、
法规规定
的或当事人约定的变更、 解除
劳动
合同的条件 或法定终止情形时,无固定期限劳动合同可持续至劳动者 法定退休年龄 为止。但无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,在符合法律、法规规定的或双方当事人约定的变更、解除的条件或法定终止情形时,可以依法解除、变更、终止。
法律规定
无...
劳动法法律法规
常识基本知识
答:
第三十七条
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政
法规规定
或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,...
如果做人力工作,请问关于
劳动
关系方面所涉及的
法律法规
有哪些...
答:
7、《中华人民共和国未成年人保护
法
》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》14、《女职工
劳动
保护
规定
》15、《关于修改〈职工工作...
解除
劳动
合同的
法律规定
有哪些
答:
比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
劳动法规定
哪方面的内容?和劳动合同法有什么区别?
答:
劳动法
主要包括的内容如下:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的
规定
;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。劳动法和劳动合同法区别如下:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的...
劳动法规定
用人单位
答:
劳动法规定
,劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律客观:劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律...
劳动
合同法第9条
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须 符合
法律规定
的程序。《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 ...
劳动
保障
法规
包括哪些
法律
和
规定
?
答:
中华人民共和国职业教育法(1996年5月15日)。中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日)。国务院关于工人退休、退职的暂行办法(1978年6月2日)。国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法(1978年6月2日)。2、行政
法规
国务院关于职工探亲待遇的
规定
(1981年3月14日)。女职工
劳动
保护规定(1988年7...
用工年龄的
法律规定
答:
劳动
行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。 总之,法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工,我国
法律
禁止雇佣童工进行劳动,以保障接受义务教育的权利。
劳动法
五险一金
规定
答:
职工的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局
规定
。一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是
劳动法律
部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整...
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