99问答网
所有问题
当前搜索:
中国人民劳动法关于员工辞职
劳动法
对于
员工辞职
有什么规定
答:
法律分析:
劳动法
辞职规定:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《
中华人民共和国
民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民...
劳动法
对于
员工辞职
有什么规定
答:
1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时
辞职
。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十一...
新
劳动法辞职
规定
答:
一、
劳动合同法关于辞职
的规定《
中华人民共和国劳动
合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法
规定
辞职
要提前多久
答:
法律分析:提前
辞职
通常需要多长时间1、正式
员工
提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
劳动法规定的
辞职劳动法关于辞职
有哪些规定
答:
劳动法规定的辞职,
劳动法关于辞职
有哪些规定很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 劳动法的辞职规定 第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制...
劳动法关于员工
离职工资规定
答:
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经...
劳动法
规定
员工辞职
有哪些步骤
答:
法律分析:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
中国人民劳动法关于员工辞职
答:
法律主观:
关于辞职
的具体规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这句话是说,劳动者想要辞职的,只需要提前三十天通知用人单位即可,而不需要用人单位进行所谓的批准。但劳动者在试用期的,提前三日通知即可。法律客观:《
中华人民共和国劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同...
劳动法辞职
工资发放规定
答:
员工
离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地
人民
法院申请发出支付令。离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明...
中国劳动法关于辞职
有哪些规定
答:
法律分析:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、职工自己选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于离职的条款
中华人民共和国劳动法离职
国家劳动法辞职规定
没有合同怎么证明劳动关系
劳动法提离职
劳动法关于辞职是如何规定的
员工没办离职手续就走了怎么办
劳动法对离职员工的规定
劳动法律规定