99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于离职的条款
新
劳动法辞职
规定
答:
我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职
。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且
不需要得到用人单位的批准
。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,用人单位有...
新
劳动法辞职
规定
答:
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法规定的辞职
劳动法关于辞职
有哪些规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。
第九十条
——劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职...
劳动法
法第几条规定
没有签劳动合同可以随时离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
可以要求2倍工资
,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、
劳动者的姓名、住址和居民身份证
或...
劳动法劳动合同法
谈谈如何正确
离职
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。以上就是关于 劳动法 对解除劳动合同相关规定是什么的解答,希望对你有帮助。 如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询 律师 来进行界定。法律客观:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动法对于员工辞职
有什么规定
答:
法律分析:
劳动法对于员工辞职的
规定是:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
工人
辞职劳动法
规定
答:
工人辞职是依法享有的权利,应当提前通知用人单位并办理离职手续。用人单位应当按照法律的规定和劳动合同的约定支付工人的工资和
经济补偿
。在辞职过程中,如果用人单位存在违法行为,工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
民法典
劳动法
相关规定
辞职
答:
法律分析:一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:
有关
规定:“
劳动
者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工
辞职的
权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。法律依据:《...
劳动法辞职
规定
答:
劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
劳动法关于离职
时间
答:
法律主观:劳动法关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职劳动法怎么规定的
中华人民共和国劳动法离职
辞职的劳动法规定
关于员工辞职劳动法规定
劳动仲裁不予受理6个条件
劳动法律规定
劳动法个人提出辞职申请规定
劳动法第37条辞职
劳动法辞职