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辞职劳动法怎么规定的
劳动法
对于员工
辞职
有什么
规定
答:
法律分析:劳动法对于员工辞职的规定是:
1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;2、
在试用期内
,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
劳动法
对
辞职的
具体
规定
答:
法律分析:劳动法对员工辞职的规定:
1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位
,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形,
劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知
。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者...
工人
辞职劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工人有权依法辞职
。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和个人不得侵犯。
工人辞职应当提前通知用人单位
,以便用人单位做好人员调整和离职手续的办理。二、辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位,通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。一般来说,...
劳动法
关于
辞职的规定
及解读
答:
法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
...
劳动法辞职规定
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知肢中用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法滑知》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
急
辞职的劳动法规定
答:
劳动法
中没有急
辞工的
说法。职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位 一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对
辞职的规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动...
劳动法辞职
工资发放
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
急
辞工劳动法
是
怎么规定
扣工资
答:
【法律分析】:按照法律规定,如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的,给用人单位造成损失的,用人单可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
劳动法规定
员工
辞职
要提前多久申请
答:
《
劳动法
》
规定辞职
要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。法律分析:《劳动法》规定辞职要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,
劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知
;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
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