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劳动法个人提出辞职申请规定
劳动法规定
员工
辞职
要提前多久
申请
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条,员工
辞职
需要提前多久
申请
?员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。此外,《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条还
规定
了哪些情况下员工可以随时通知用人单位解除劳动合同?员工在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合...
劳动法离职申请规定
答:
已签订
劳动
合同但仍处于试用期的临时工辞职的,应当按照试用期的
规定
提前三天向用人单位提出离职,临时工可以在提交辞职书三天后离职。已签订劳动合同并通过试用期的员工离职或试用期满的员工需提前30天向用人单位
提出离职申请
,可以在递交离职申请30天后离职。如果是未签订合同的临时工离职,离职时未与用人单...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于员工
辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交
离职申请
时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动法
关于主动
辞职
的有关
规定
答:
法律分析:1、依据《
劳动合同法
》第三十七条的
规定提出
解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的...
新
劳动法辞职规定
答:
辞职
即辞去职务,是
劳动
者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人...
劳动法辞职规定
答:
《
劳动法
》
辞职规定
如下:1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位;2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利;3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。若职工与用人单位因解除劳动合同发生赔偿损失争议时,应及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动维权的途径如下:1、和解...
提出辞职申请劳动法
相关
规定
答:
法律分析:提前一个月以书面的形式通知用人单位的,
辞职
到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动法
关于
离职申请
的
规定
答:
劳动法
对于
辞职
的
规定
,有三种情况,通常如下:依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位
申请
,双方协商解除合同。根据《中华人民共和国...
劳动法规定
的
辞职劳动法
关于辞职有哪些规定
答:
劳动者的
辞职信
一旦到达用人单位,正常情况下,根据《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”一到30天的期限,则劳动合同即予以解除,不管用人单位是否批准、是否同意。 四、辞职后能不能马上离开单位? 劳动者...
离职劳动法
是怎么
规定
的
答:
劳动法
关于员工
辞职
的补偿:《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
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