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劳动法个人提出辞职申请规定
劳动法
中
规定辞职
需要理由吗?
答:
职工
离职
后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的
个人
材料,也不能缴纳劳动保险。用人单位如果存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照
劳动法
支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和...
劳动法辞职规定
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁,按照《
劳动合同法
》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
...
劳动法
关于
离职申请
的
规定
答:
劳动法
对于
辞职
的
规定
,有三种情况,通常如下:依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位
申请
,双方协商解除合同。根据《中华人民共和国...
劳动法辞职规定
答:
常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会
提出辞职
,由大会决定是否接受辞职。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
现在
劳动法规定
正式员工
辞职
需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委
申请劳动
仲裁,可以再要回工资。法律分析按照
劳动法规定
,劳动者需要提前1个月向公司
提出
书面申请。至于多久办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
劳动法
中关于员工
辞职
的
规定
答:
劳动法
中关于员工
辞职
的
规定
:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位
申请
,双方协商解除合同:(1)职工主动提出与企业...
劳动法
员工急
辞职规定
视频时间 00:58
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于员工
辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交
离职申请
时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
员工主动
离职劳动法
第几条
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条,三十七条有所
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
正式员工
离职
必须要提前30天
提申请
吗
答:
法律主观:新
劳动法
中关于
辞职
的
规定
:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、
劳动合同法
生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。3、需...
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