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劳动法个人提出辞职申请规定
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于员工
辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交
离职申请
时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动
保护法中职工
辞职
有何
规定
?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
劳动法辞职规定
答:
在任何一个单位都会有劳动者辞职的情况发生,我国
劳动法
在面对劳动者辞职的时候也有相应的规定。对于劳动者辞职的时间是没有限制的,但是对于
提出辞职申请
的时间有规定。法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
劳动法规定
员工
辞职
要提前多久
申请
?
答:
你好,《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 “劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者若要
辞职
,应当提前三十日通知用人单位。同时,《中华人民共和国劳动法》第三十二条
规定
“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)...
员工自己
提出辞职
,
劳动法规定
是第几条?
答:
可以解除
劳动
合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的。
劳动法
关于
辞职
是如何
规定
?
答:
对于因为单位违法行为等情况下,公民是可以即时提出离开解除劳动合同无需
提出辞职
。一、《
劳动法
》明确公民离职需要提前通知单位,若单位有暴力等行为可以及时解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(1)
规定
,对于在转正以后公民想辞职是需要提前30天以书面形式通知单位。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
劳动法辞职规定
答:
对于
辞职
的
规定
有以下几点:1、依法立即解除
劳动
关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位
申请
,双方协商解除合同。职工主动提出与企业解除劳动...
劳动法规定
员工
辞职
要提前多久
申请
答:
劳动法规定
员工
辞职
要提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同法
还规定,员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位...
劳动法辞职
要提前几天
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位
提出申请
,双方协商一致解除合同。依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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