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中国人民劳动法关于员工辞职
新
劳动法
规定
员工
主动
辞职
该如何补偿
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法关于员工辞职
有哪些规定
答:
3、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;4、完全丧失工作能力的。劳动者若是想要
辞职
,需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...
劳动法
中
关于员工辞职
的规定
答:
劳动法
中
关于员工辞职
的规定:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同:(1)职工主动提出与企业...
劳动法关于员工辞职
的补偿有哪些规定
答:
法律分析:
劳动法关于员工辞职
补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动
合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
劳动法关于员工辞职
有哪些规定
答:
劳动法关于员工辞职
规定:1、可以和用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。法律依据:...
劳动法员工
急
辞职
规定
视频时间 00:58
员工
自动离职
劳动法
如何规定
答:
法律主观:《
劳动法
》
员工
自动离职的规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
劳动法
正式
员工
离职必须要提前30天提申请吗
答:
法律主观:新
劳动法
中
关于辞职
的规定:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对
员工
的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、
劳动合同法
生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。3、需...
员工
自动离职
劳动法
如何规定
答:
法律分析:
劳动法
规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内...
2022
劳动法
最新规定
辞职员工
补偿
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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