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中国人民劳动法关于员工辞职
劳动法关于员工辞职
有哪些规定
视频时间 01:18
劳动法
对
辞职
有什么规定
答:
劳动法
对于
员工辞职
规定:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动法辞职
规定
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、
劳动法关于员工辞职
的补偿:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位...
劳动法关于辞职
是如何规定?
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》(1)规定,对于在转正以后公民想
辞职
是需要提前30天以书面形式通知单位。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况下,
员工
可以即时提出解除劳动合同(3)。二、《
劳动合同法
》要求试用期必须提前3天提出离职...
劳动法
正常离职规定
答:
劳动者
辞职
(申请解除劳动合同关系),应当依法按程序进行。《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法
规定
员工
在试用期内
辞工
要多少天可以走
答:
相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
员工
自动离职
劳动法
如何规定
答:
一、《
劳动法
》自动离职规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《
中华人民共和国
企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
劳动合同法
第几条提到
辞职
答:
《关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 法释〔2013〕4号 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,
人民
法院应予支援...
新
劳动法关于
辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法员工辞职
规定
答:
劳动法
对于
员工辞职
规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。【法律依据】《
劳动合同法
》...
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