99问答网
所有问题
当前搜索:
单位停发绩效工资违法吗
公司
停发绩效工资合法吗
答:
法律主观:公司不发绩效工资违法
。 《 劳动合同法 》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
停发绩效工资
是否
违法
答:
所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
停发绩效工资
是否
违法
答:
法律主观:无故不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
工伤期间
不发绩效工资合法吗
答:
工伤期间不发绩效工资合法
。工伤期间,绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法评...
工伤期间
不发绩效工资合法吗
答:
但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,
其行为是违法的
。用人单位应根据工伤职工治疗工伤之前的工资福利水平按月发放工资,不能因为其未上班等少发或不发工资和福利待遇。用人单位应发放给工伤职工的工资标准为:按发生工伤事故(或者患职业...
单位
压了半个月
工资
后又拖着一个月
绩效不发合法吗
?
答:
不合法
,用人
单位
无故拖欠
绩效工资
的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
疫情期间
绩效工资不发合法吗
答:
其他情况下拖欠
工资
均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的,在履行相应的程序后,可以延期支付工资。如果疫情期间用人
单位
从未发过工资,也从未发过任何补贴,其实员工是完全可以到劳动局投诉公司的这种
违法
行为的,理论上即便公司因为疫情影响都已经解散了,也应该给职工支付一...
县政府
停发
公务员和事业
单位
职工全部
绩效工资合法吗
?
答:
县政府
停发
公务员和事业
单位
职工全部
绩效工资合法吗
?我觉得县政府停发公务员和事业单位职工全部销工资是没有道理的,他们没有全停发,不合法
工伤停工留薪期间
单位
只
发放
岗位工资2100,
绩效工资
1600(浮动的)
不
予...
答:
您好!依据《工伤保险条例》的规定,工伤职工在停工留薪期内,原
工资
福利待遇
不
变,由所在
单位
按月支付。您可以先争取与单位进行协商,若协商不成,再申请劳动仲裁。如果您认可本解答,请点击采纳,谢谢!如有问题可继续追问。
工伤误工发
不发绩效合法吗
?
答:
工伤期间
绩效工资
的
发放
视情况而定,法律未作明确的规定,因此不存在
违法
。根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要
暂停
工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原工资待遇福利不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资不发违法吗
单位不足额发绩效工资违法吗
停发绩效工资是处罚吗
绩效奖金不发违反劳动法吗
公司拖欠绩效工资算违法吗
绩效工资公司有权不发吗
公司不发绩效工资怎么办
不发放绩效奖金违法吗
年假不发绩效工资合法吗