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单位停发绩效工资违法吗
停发绩效工资
是否
违法
答:
所以公司
不发绩效工资
是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
停发绩效工资
是否
违法
答:
如果绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的,除非是前种情况。所以公司
不发绩效工资
是否
违法
,还需要具体看公司...
产假
不发绩效工资合法吗
答:
企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资
是没有的。产假期间
不发工资不合法
。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的...
绩效
还能
发吗
答:
能。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
绩效工资
不是取消,而是要继续优化。那么现在暂时
停发
了,但是会在优化之后,按照新的体系,进行计算而且补发的。国家在清理和重新制定整体工资体系,最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制...
事业
单位
受行政警告处分会影响
绩效工资吗
?
答:
根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业
单位绩效工资
实施办法的通知》(人社发〔2013〕 号)文件精神,为了充分 调动事业单位干部职工工作积极性,发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经研究,制定本方案。………六、考核规定 1、有下列情形之一者,本年
不
得享受奖励性绩效工资: (...
教师请病假如何扣
工资
和
绩效
答:
绩效
奖金
停发
;工作年限满十年的,基本
工资
按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业
单位
岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。
事业
单位
工作人员受党内警告处分会影响当年加
工资吗
答:
”根据《待遇处理问题通知》的规定,事业
单位
工作人员受记过处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,
绩效工资
按本单位有关规定
发放
。受处分期间,
不
得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。《暂行规定》第七条第三款规定:“事业单位工作...
厂里旷工一天扣三天
工资合法吗
答:
比如值班人员
不
到岗导致
单位
被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与
绩效工资
挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金
发放
政策时,完全可以规定:旷工一天,...
立案期间能发年终
绩效工资吗
答:
不能。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,从立案之日起
不发放
年终
绩效
奖金,结案后不受处分的,再补发个人年终绩效奖金。立案是人民法院审查原告的起诉后,认为起诉符合法定条件,予以受理,决定审理的诉讼行为。
为什么教师
绩效
全国
停发
答:
按照目前的经济形势,很多地区的财政收入都
不
同程度下降明显,甚至一些地区的公职人员都只能保
工资发放
了,在这种情况下,2021
绩效
奖金能发放到位的可能性也大大降低。三、如果2022年未发,明年还会补吗? 对于这个问题,如果是工作多年的体制老人,相信不用回答,心里可能就有答案了,当然对于很多新进公...
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