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单位停发绩效工资违法吗
工伤
单位
有权
不发绩效
奖金
答:
具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司
不发绩效工资
是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的,
单位
仍应支付。法律...
考核扣
工资违法吗
答:
以上就是员工
绩效
考核扣
工资合法吗
的内容,对于员工绩效考核扣工资是要符合公司制度的,如果不满足是可以扣发的,但不超过当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第十五条 ...
公务员
停发绩效
奖金是真的吗
答:
2、如果在上级巡视或巡察工作中,发现有些地方或
单位
给公务员
发放绩效工资
和年终一次性奖金的问题,会反馈给地方或单位为违反八项规定的情况,是属于违规发放津贴补贴的,巡视整改措施将依据八项规定,以及民法通则即现在的民法典,为不当得利需要退回单位。二、公务员绩效工资包括什么 公务员绩效工资包括工作人员的...
产假只发基本工资
不发绩效工资吗
?
答:
一、产假只发基本工资
不发绩效工资吗
1、女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何
单位不
得因为结婚、怀孕...
公司每年都发年终奖,今年
不发违法吗
答:
其实类似的案例在很多年以前就发生过,不过大多数的劳动者都败诉了。也就是说
不发
年终奖,不是
单位
的
违法
行为。年终奖是根据单位自身的效力给予员工的一种年终奖,属于
绩效工资
的范畴,是否发放年终奖,由公司自主经营决定,公司有权根据企业的效益决定是否发年终奖。因此年终奖不属于工资范畴之内的,而是...
休陪产假公司扣
绩效工资合法吗
?公司回复绩效工资属
单位
福利不是发法律...
答:
又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,
单位
按没有出勤扣除
绩效工资
是
不合法
的...
辞职那个月岗补和
绩效
被扣了这
合法吗
答:
三是向用人
单位
提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于
工资
问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如
不
按时足额
发放
的,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,对此可...
关于员工离职扣40%
绩效工资
合
不
合理
答:
扣老师工资做
绩效工资
合理吗 没给
单位
的工资和绩效管理不一样。只要给你的工资不低于当地最低工资标准就
合法
。其他的都可以列入绩效奖金进行考核。事业单位都这样。 劳动法收取未入职员工合不合理? 用人单位招用劳动者,用人单位向劳动者非法收取财物属于
违法
行为。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或...
公司在我休产假时只发给基本
工资
,
不发放
岗位津贴和奖金,合理吗?
答:
不
合理。女职工生育或者流产,用人
单位
已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资
标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
...
发放
过后还能给吗?事业
单位
人员因立案调查会
停发绩效吗
答:
纪委立案后会对案件进行调查核实,确实违纪的话会给予党政处分甚至移交司法机关,暂停的
绩效
考核
工资
不会补发;经调查核实没有违纪问题,
暂停发
的工资后面会予以补发
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