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劳动者单方面解除劳动合同的条件
单方解除劳动合同
需要满足
哪些条件
答:
法律分析:
1、合同内明确约定的,一方有合同中约定的违约行为,另一方可单方面解除合同
。2、单方面解除合同,合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等,具体看合同内相关约定内容。3、合同内未明确约定的,一方实际给另一方造成损失的,双方...
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
1、劳动者与用人单位协商一致的
;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、单位
未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;5、单位
未及时足额支付劳动报酬的
;6、单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;7、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
...
劳动者
可以
单方面
与用人单位
解除劳动合同的
有( )。
答:
《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(2)
未及时足额支付劳动报酬的
;(3)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情...
劳动者解除劳动合同的
情形包括什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件...
劳动合同的解除条件
有哪些?
答:
劳动合同的解除条件
主要包括以下几种情况:双方协商一致解除、
劳动者单方解除
、用人单位单方解除以及合同终止等。首先,双方协商一致解除是最为常见的方式之一。在劳动合同期限内,如果雇主和雇员就
解除劳动合同
达成了一致意见,那么可以签订解除协议,从而提前终止劳动合同。这种情况下,双方应当遵循自愿、平等、...
根据《劳动合同法》,用人单位可以
单方面解除劳动合同的
情形包括...
答:
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人
单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
职工
单方面解除劳动合同
能吗
答:
劳动者可以单方面解除劳动合同,解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的...
劳动者
可
单方面解除劳动合同的
情形有( )。
答:
【答案】:A,C,D 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考核点是
劳动者
提前通知
解除劳动合同的
情形。根据规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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