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劳动法第三十八司法解释全文
劳动合同法第38
条规定内容
答:
劳动合同法第38
条详解1 《劳动合同法》
第三十八
条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
2024年
劳动合同法第三十八
条规定是什么?
答:
劳动合同法第三十八
条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
劳动法第38
条赔偿内容细则
答:
劳动法第38
条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。员工离职有哪些注意事项?1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据...
劳动合同法司法解释
答:
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社会保险待遇 为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。法律依据:《
劳动合同法
》
第三十八
条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
如何理解《
劳动合同法
》
第38
条中“未及时足额支付劳动报酬”_百度知 ...
答:
(一)不及时支付
劳动
报酬:即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬,也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。对此,原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条有明确定义,“ “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人...
关于
劳动法
的
解释
答:
关于
劳动法
的
解释
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第三十八
条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
公司不签劳动合同不交养老保险
劳动法
规定如何补偿
答:
不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。不交养老保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳。1、根据《中华人民共和国
劳动法
》中规定:第九
十八
条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条:用人单...
劳动法
有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
第三十七条
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八
条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
劳动法司法解释
答:
劳动法律
规范的具体表现形式。在中国,劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、
司法解释
以及中国批准的国际劳工公约等。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善...
单位每天都叫加班违反
劳动法
吗?
答:
”第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、
第三十八
条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”如果你所在的企业不是三十九条规定的企业且经过劳动行政部门的批准或者其他重大情况,单位要求你每天都加班肯定是违反《
劳动法
》的。我国《劳动法》第九十条同时规定:“用人...
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