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2024年劳动法38条规定全文
劳动法2024年
新
规定
主动辞职
答:
根据《
劳动法
》的
规定
,劳动者主动辞职的方式主要有三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,提前30天以书面形式提出。3、满足法定条件的无条件辞职。 一、劳动法新规定主动辞职有哪些方式?1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补...
劳动法2024年
新
规定
辞退补偿标准是怎样的
答:
(一)
劳动
者依照本
法第三十八条规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
劳动法2024年
新
规定
完整版
答:
在迎接
2024年
,了解新的
劳动法规定
至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期...
劳动法2024年
新
规定
完整版
答:
1. 入职与
劳动
合同:若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期
规定
:试用期将纳入整个劳动合同期限内,其时长不得超过合同期限的相应比例。例如,1年至3年的合同试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同试用...
2024年
新
劳动法
赔偿
规定
答:
1. 《
劳动法
》
规定
的赔偿标准是,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。2. 如果工作不满一年但超过半年,同样按一个月工资支付补偿,但总补偿不超过十二个月工资。3. 根据《
劳动合同法
》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。4. 对于工作六个月以上不足一年的...
2024年劳动法
病假
规定
有哪些
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五
条规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
2024年
新的《
劳动法
》有什么新
规定
?
答:
一、最新《
劳动法
》年假
规定
《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年...
重庆护理假
2024年
新
规定
答:
重庆护理假
2024年
新规定为符合条件的职工提供了更加人性化的假期安排,旨在保障职工的权益,促进家庭和谐与社会进步。职工在申请护理假时,需了解并满足相关条件,按照规定的流程进行申请与审批。单位应积极响应新规定,为职工提供必要的支持与保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十八
条规定
:用人单位...
2024年
节假日放假日历表
答:
2024年
节假日放假日历表:元旦:1月1日放假,与周末连休;春节:2月10日至17日放假调休,共8天,2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班,鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。清明节:4月4日至6日放假调休,共3天,4月7日(星期日)上班,
劳动
节:5月1...
2024年
新的《
劳动法
》有什么新
规定
?
答:
1. 《
劳动法
》中并未明确
规定
年假,而是通过《职工带薪年休假条例》来具体规定年假天数。2. 根据《职工带薪年休假条例》,职工的带薪年休假天数取决于其累计工作时间:- 累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;- 累计工作满10年不满20年的,年休假为10天;- 累计工作满20年以上的,年休假为15天...
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