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劳动法第三十八司法解释全文
劳动合同法司法解释
三
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下
解释
。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为...
中华人民共和国
劳动法
规定 双倍工资最长多长时间了吗
答:
劳动合同法第
八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中的的“超过一个月,不满一年”指的是最多支持11个月双倍。超过一年的,视为签订无固定期限合同。详情见82条
司法解释
....
劳动法司法解释
共有几部?
劳动合同法司法解释
共有几部?
答:
最高法院关于劳动争议的
司法解释
,目前出台了3个。
劳动合同法
,没有专门的司法解释。我百度空间与QQ日志有这3个司法解释。
关于
劳动合同法第
四十条第三款的
司法解释
答:
法律主观:对劳动关系的法律规定和
司法解释
主要有: 1,《
劳动法
》第九十九条规定:用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。 2,原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件若干问题的
解释第
十六条规定_百度知 ...
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《
劳动法
》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
...关于
劳动法
法律法规与人民法院适用法律的
司法解释
有冲突的条款吗吗...
答:
1.关于
劳动合同法
的立法宗旨 该稿第一条为立法宗旨,“为了调整劳动关系,规范劳动合同,维护当事人的合法权益,促进经济社会协调发展,制定本法。”劳动合同法的立法宗旨,是劳动合同法的灵魂,反映出该法的价值取向和主导思想。认识这一问题,应明确劳动合同法与
劳动法
的关系以及劳动合同法与合同法的区别。由于劳动法调整...
劳动法第
一百零二条的
司法解释
答:
没有相关的
司法解释
。一般理解:劳动者没有依据
劳动法第
二十四条、第
三十
一条规、第三十二条规定解除劳动合同的就属于劳动法第一百零二条所述的违反本法规定的条件解除劳动合同,如果对单位造成了实际的经济损失,那么单位可以要求劳动者休赔偿。而劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,泄露相关商业机密的,...
劳动合同法司法解释
二
答:
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。
劳动法第
40条第三款
司法解释
答:
法律主观:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动
争议
司法解释
二
答:
关于劳动争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和...
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