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劳动法第38条的解释
劳动法第38条
是什么
答:
劳动法第三十八条是关于解除劳动合同的规定
。详细解释如下:一、解除劳动合同的情形 劳动法第三十八条详细列举了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同的条件。这些条件包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当用人单位出现这些...
劳动法38条
内容是什么意思
答:
劳动法38条是关于用人单位解除劳动合同的规定,它明确了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件
。该条规定了用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并明确了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的条款。这一规定有助于保护劳动者的合法权益,避免用人单位随意解雇劳动者。...
劳动法第38条
内容
视频时间 00:00
劳动法第38条
内容
答:
劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,规定了劳动者的休息休假权
。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
劳动法38条
内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者...
劳动法第38条
内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条内容是“
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。”该条规定了劳动者的休息休假权。劳动法保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
劳动法38条
详细
解释
答:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容,劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的过程,女工与...
劳动法38条
内容是什么
答:
(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...
劳动法38条
是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。该法条规定了劳动者的休息权。休息权是公民的基本权利之一。劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是保证劳动者的疲劳得以解除,体力和精神得以恢复和发展;保证劳动者有条件进行业余进修,不断提高...
劳动法38条
详细
解释
答:
法律主观:
劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
,规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
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