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劳动法最高院指导性案例
工伤认定:15个裁判要点
答:
【裁判摘要】劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现
劳动法
中保护劳动者合法权益的基本原则,属适用法律错误。案例十五:王明德诉乐山市人社局工伤认定案(
最高人民法院
发布关于发布第14批
指导性案例
的通知,法〔2016〕311号,...
去面试因为身材太胖被拒绝,算歧视吗?违反
劳动法
吗?可以维权么?_百度...
答:
算,就业歧视是违法行为,无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视,都是违反
劳动法
的。一般遇到这种情况,可以考虑去法院起诉了,公司违反法律规定歧视胖的员工,对特定人群构成了伤害,我们要求用人单位进行赔偿。法律依据:《就业促进法》第三条明确规定了:“劳动者依法享有平等就业和自主择业...
劳动
争议
指导性案例
不完全列举的案例有哪些
答:
劳动争议
指导性案例
不完全列举的案例有以下这些:1、劳动者因劳动权益受到侵害向用人单位提出索赔申请,但用人单位不予受理或者无法解决,导致双方产生劳动争议。2、用人单位违反
劳动法
规定,以违约、违纪等为由解除或者终止与劳动者的劳动合同,并未向劳动者支付应得的经济补偿。3、劳动者在工作过程中遭受了...
劳动法
案例
分析
答:
§甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的
劳动
合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂...
上班期间上厕所时不慎摔伤,这算工伤吗?
答:
b、因满足生理需求而引起的的伤害后果被认定为工伤的情形。并没有被体现在《工伤保险条例》中。但是经过
最高人民法院
以
指导性案例
地方式而得到司法的认同。这个案例是:何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案 c、公民的劳动权利有很多。《
劳动法
》明确规定的有几种:比如休息休假权、平等就业和...
员工被公司“末位淘汰”,该怎么办?
答:
一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。末位淘汰制度虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济才能够得以发展,老板想着使用末位淘汰制度也不是全无道理的。
员工绩效不达标如何解决
答:
3. 进行定期绩效反馈和
指导
:定期与员工进行绩效反馈,及时沟通绩效表现,指出问题,并提供指导和建议,帮助员工改进绩效。 4. 激励和奖励优秀绩效:对表现优秀的员工进行激励和奖励,可以通过薪酬调整、奖金、晋升等方式,激励员工积极提升绩效。 5. 制定个性化的改进计划:针对绩效不达标的员工,制定个性化的改进计划,明确改进...
工伤保险待遇审核
案例
答:
仲裁委最终裁决A公司向刘某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额人民币248615元。 法律依据 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<
劳动合同法
>若干问题的
指导
意见》第二条规定,下列争议,应作为劳动争议处理: (一)劳动者与用人单位因养老...
如何看待玉林卫生健康委会提出措施,同等条件下优先聘用城区购房的毕业...
答:
劳动法
在知乎上向来是要引人发笑的,但它的兄弟,就业促进法,偶尔也有王老菊吃章西-支棱起来的时候。前一阵,
最高人民法院
发布了第32批
指导性案例
,其中有个「闯佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案,对就业歧视难得亮了一回铁拳。浙江喜来登度假村有限公司对名求职者反馈的拒绝录用原因...
劳动合同法
第85条
答:
劳动合同法
第85条:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一...
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