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劳动法最高院指导性案例
上班期间上厕所时不慎摔伤,这算工伤吗?
答:
b、因满足生理需求而引起的的伤害后果被认定为工伤的情形。并没有被体现在《工伤保险条例》中。但是经过
最高人民法院
以
指导性案例
地方式而得到司法的认同。这个案例是:何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案 c、公民的劳动权利有很多。《
劳动法
》明确规定的有几种:比如休息休假权、平等就业和...
董保华的《名案背后的
劳动法
思考》探讨了哪些司法
案例
?
答:
该书以其严谨的学术态度和实用的
案例
分析,为
劳动法
领域的学习者提供了宝贵的参考资源。这本书以
实例
为载体,深入探讨了劳动法在现实生活中的应用,强调了其在处理劳动纠纷中的重要地位。读者不仅能够了解到法律条文的理论知识,还能通过具体的案例理解劳动法在实际操作中的复杂性和灵活性。它不仅是一部...
企业
劳动
关系
案例
解析简介
答:
每一类情况都有针对性的法律
指导
,为企业劳动者提供了实用的法律咨询资源。无论你是企业管理人员还是在职员工,本书都能帮助你深入了解
劳动法
的相关规定,提升你的法律意识,确保在面对劳动关系纠纷时能够从容应对,维护自己的合法权益。因此,这是一本值得每一位关心自身权益者阅读的实用手册。
案例
介绍
答:
案例
介绍 要案例,分析,法律依据,结果求求大家了... 要案例,分析,法律依据,结果求求大家了 展开 ...目前对第五种意见的倾向性越来越大。 诚然,本案涉及的不是婚约的解除,而是对《婚姻法》解释(二)第...
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条规定:“不符合《
劳动法
》第...
返聘人员因身体原因死亡单位怎么处理
答:
理由是:《
劳动法
》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其...
劳动法案例
教程内容简介
答:
《
劳动法案例
教程》是一本旨在帮助读者理解和掌握劳动法学知识的实用教材。每章内容结构严谨,由案情简介、处理结果、焦点分析、法理评析和实践启示五个部分组成,使理论与实践紧密结合。这些案例既具有典型性,又富有实用性,通过
实例
解析,帮助读者提升处理劳动争议的实际操作能力。该书特别注重与现行劳动法...
劳动法案例
评析如何为法学研究提供新问题与实证依据?
答:
通过剖析案例,我们不仅揭示了现行法律制度在实践中的局限,还提出具体的改进策略,为弥补立法中的疏漏和提升法律体系的完善性提供了实证依据和建设性建议。每一章节都见解独特,深入剖析,为专业人士提供了深度思考的平台和解决争议的实战
指导
。这套
劳动法案例
评析与问题研究,集深度与广度于一体,旨在为法律...
员工绩效不达标如何解决
答:
今天我们就通过最近公布的司法
案例
来说说某汽车公司是如何认定“不称职员工”并合法转岗的。 案例介绍: 王于2005年1月加入某汽车公司,签订无固定期限
劳动
...3. 进行定期绩效反馈和
指导
:定期与员工进行绩效反馈,及时沟通绩效表现,指出问题,并提供指导和建议,帮助员工改进绩效。 4. 激励和奖励优秀绩效:对表现优秀的...
劳动合同法
第85条
答:
劳动合同法
第85条:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一...
法律作业
答:
根据上述条款可以确定谢某和杨某之间没有劳动关系,不受
劳动法
和
劳动合同法
的保护。所以不属于劳动争议范畴,仲裁委员会和法院的决定是正确的。谢某和杨某之间是民事纠纷,可以根据《民法通则》以及
最高院
关于人身损害赔偿司法解释向法院进行起诉,要求民事赔偿。根据最高院关于人身损害赔偿的司法解释第九条 ...
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