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劳动合同法经典案例
常见
劳动合同
纠纷
答:
本院于20xx年12月7日受理了原告任某与被告上海某置业有限公司
劳动合同
纠纷一案。本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告起诉要求被告支付拖欠的工资人民币532,800元。审理中,原告要求被告按托底数为其补缴1996年1月至20xx年12月的社会保险费。原、被告协商达成一致意见。本案在审理过程中,经本...
有关
劳动法
的
案例
分析,请高手帮忙
答:
1.试用期约定7个月违法,最高不得超过6个月。2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法,侵害了女职工的合法权益。3.对于怀孕女职工,单位单方面解除
劳动合同
违法,侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉,要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。
劳动法案例
分析
答:
因此,依据《
劳动合同法
》的规定,小李的要求是合法合理的,而公司辞退他是违法的,因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 第二 【
案例
】小刘是某建筑公司的农民工,与建筑公司签订了为期10年的合同,合同虽然仅几十条,却规定了10多项违约金条款,有...
案例
关于
合同法
答:
案例
一:1、
劳动合同
关系不同于一般的合同关系,它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《
合同法
》来说就是特别法,只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试用期的话,在试用期内可以提出...
《
劳动合同法
》
案例
分析
答:
1,本案中,胡某等人的
劳动
关系是胡某等人与劳务公司之间的关系,与建筑公司只是派遣关系 因此,胡某等人的工资应当由劳务公司支付 2,劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议,根据协议,建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司,建筑公司拖欠这笔钱,是违反双方之间的协议,根据协议...
劳动合同法案例
分析求帮忙
答:
1、存在事实劳动关系,用人单位对张某进行考勤管理和发放工资;属于非全日制用工——每天下午到报社工作4小时,每周工作五天。理由:《
劳动合同法
》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2、张某的请求能否得到支持,要看出现的重大...
劳动法案例
分析题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在
劳动合同
期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司...
关于
劳动合同法
的
案例
分析。
答:
答案来自:山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师 根据《
劳动合同法
》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任,双方签订的是无效劳动合同。据此,上述公司有权对此劳动合同...
关于
劳动合同案例
分析
答:
关于
劳动合同法案例
及分析 案例1:陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月,如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资900元,试用期满后的月工资为2000元,如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资,那么该公司与陈某...
劳动合同法案例
答:
劳动合同法
第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、黄某辞职并离开公司的行为合法。因为黄某履行了提前三十天书面通知用人单位的义务,并...
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