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劳动合同法经典案例
大型企业招聘违反
劳动合同案例
答:
用人单位违反
劳动合同法
的典型
案例
【案情介绍】宋某是一名2012年毕业的大学生,经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期,之后,学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期,工资1000元,没有与宋某签订书面劳动合同,也未缴纳...
劳动法案例
分析
答:
1.可以。一、中华人民共和国
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动
法学
案例
分析题
答:
【工伤 不得 解除 裁员】《
劳动合同法
》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条(用人单位解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
劳动法案例
分析
答:
1、不合法,《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 2、加付,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
有关
劳动法
的
案例
分析题 帮忙解答一下啊
答:
按照2008年1月1日生效的
劳动合同法
进行解答如下:1.根据工作年限进行补偿,每满一年补偿一个月,不足一年,满半年补偿半个月,也就是说公司需要支付6个月的补偿金,及6x2000=12000元;2.公司可以选择不再续签合同,若公司有续签第三次合同的意向,是需要签订无固定期限的合同的,若公司选择按期终止...
劳动关系与
劳动法案例
分析题
答:
劳动关系与
劳动法案例
分析题 叶赫那拉闻多解答;一、培训费规定;《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
劳务派遣工被辞退如何赔偿
答:
根据我国相关法律规定,辞退劳务工需要依据《中华人民共和国
劳动合同法
》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳动法
题目
案例
答:
首先,根据新
劳动合同法
,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇。(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。)
案例
中写到公司与方某是签劳动合同的,如果这个合同文本是有效的,而其中有一些与
劳动法
相悖的条款...
劳动
与社会保障
法案例
分析
答:
答;景某部分请求能得到法律支持;一、因为虽然双方未签订书面劳动合同,但景某提供了有偿劳动,用人 单位并对景某实施了管理,双方履行了劳动内容,仲裁院会按照双方实际履行合同内容确定双方承担权利和义务。2010年1月至3月工资应得到支持。二、未签订书面劳动合同双倍工资得不到支持;因为《
劳动合同法
》...
劳动合同法
案例
分析题
答:
订立的合同中有违反劳动法的条款,这部分条款无效,且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括 1.性别歧视,不愿招收女教师,除了少数特殊岗位外,无论男女都应该享受同样的劳动权。2.
劳动合同
中规定的如果怀孕则解除劳动合同的条款无效。3.岗位调整是跨类别调整,如果校方拿不出劳动者同意调整的证据...
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