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劳动纠纷十大经典案例
福建高院人社厅联合发布9起
劳动争议
典型
案例
答:
1. 配送员身份界定: 配送员陈某在人资公司招募下为平台服务,尽管接受调配,但其与公司间的人格、经济和组织从属性明显,经福建
劳动
人事
争议
仲裁院裁决,确认为劳动关系,揭示了在新型用工模式下的劳动关系认定原则。2. “租借资质”劳动关系辨析: 黄某某与建设公司的合同虽非驻场,但涉及劳动用工管理...
常见
劳动
合同
纠纷
答:
本院于20xx年12月7日受理了原告任某与被告上海某置业有限公司
劳动
合同
纠纷
一案。本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告起诉要求被告支付拖欠的工资人民币532,800元。审理中,原告要求被告按托底数为其补缴1996年1月至20xx年12月的社会保险费。原、被告协商达成一致意见。本案在审理过程中,经本...
北京2023年
十大劳动
人事
争议
仲裁典型
案例
发布
答:
新就业形态权益保护</
案例
二涉及甲人力资源公司外包的外卖服务,尽管通过
劳务
派遣,但仲裁支持于某与甲公司之间的
劳动
关系,强调了《指导意见》对于规范新就业形态用工的指导意义,保障了劳动者权益不受侵害。劳动合同优先权</科技公司苏某的加班费
纠纷
中,仲裁支持了其加班工资请求,强调劳动合同约定优于内...
劳动争议
的典型
案例
答:
劳动争议
的典型
案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司,双方订立无固定期限 劳动合同 ,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体...
劳动争议案例
图书目录
答:
1. 重大典型案例综合分析
案例1: 东航飞行员“集体返航”事件揭示了复杂劳动关系的处理
。案例2:
华为公司员工“大辞职”
事件展现了劳动合同订立与解除的敏感性。案例3:
中央电视台的劳务派遣用工形式
,讨论了雇佣关系的多样性。案例4:
游戏公司向离职员工索赔百万
的首例员工封杀令,展示了劳动权益保护的...
2022
劳动争议案例
是什么?
答:
劳动争议
案例
: 员工轻微违纪,单位慎用直接解除 方某于2010年3月进入一家电 子公司 当驾驶员。去年2月,他向公司董事长提出,请假3天提前回家过年。董事长当即表示,同意请假1天。 方某即购买了2月14日回老家的车票,并于当天上午向公司人事请假1.5天(2月14日下午至2月15日全天),但未...
高院发布“2023年度
劳动
人事
争议纠纷
典型
案例
”
答:
案例
八中,杨某某与建设工程公司的关系被认定为非劳动关系,明确了修车骗取保险的行为性质。而柏某的工资纠纷则提示,当约定与实际不符时,法院倾向于遵循有利于劳动者的原则来确定工资标准。在司法实践中,法院的判决不仅考虑了实际履行的变更,还引用了《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释...
劳动
仲裁例子
答:
案例
一 【标题】
劳动
者提前30天提出辞职,公司可根据工作安排提前解除劳动关系。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出离职的十天后,便告知他与其解除双方的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
劳动
者提前30天提出辞职,公司能让员工提前走人吗?
答:
一、
劳动纠纷案例
:老板让提早走人,惹火劳动者 2016年6月24日,李某向不锈钢制品公司提出辞职申请,离职申请单上注明离职日期为2016年7月23日。在这种情况下,劳动者都会认为自己会在约定的时间离职,打铺盖卷、订车票、交接手续等有所准备。可事情并不像李某想的那样,2016年7月8日,不锈钢制品公司...
劳动纠纷
案例
分析
答:
(1)工作到2010年8月31日,该培训协议服务期没有征求张某的同意,没有张某主观的同意(2)根据《
劳动
合同法》第二十二条,张某没有履行协议,应当赔偿违约金。违约金不应超过培训金额,小于5万元都可以。(1)从2007年9月3日,该学生实际去公司上班,根据劳动法第十条。(2)有效,不去上班应该提前通知...
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