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30个经典劳动争议案例
【
劳动
仲裁】2023年度北京市劳动人事
争议
仲裁典型
案例
(上)
答:
案例
一:规避法律的代价连某某案警示我们,保安公司试图通过承包合同规避
劳动
合同法是行不通的。即使未直接签署,保安员连某某与公司的实际管理关系被确认,公司需承担起管理责任,任何违法分包行为都将面临法律的严惩。案例二:加盟与义务平台加盟商不再仅是名义上的雇主,当与规章制度发生冲突时,劳动合同...
北京发布十个
劳动
人事
争议
典型
案例
答:
1离职手续未办完,
劳动
者工资应照发 2不缴社保,劳动者虽自愿但企业仍违法 3客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同 4试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人 5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见,双方就应履行 6同事证言可作为劳动关系确认依据 7因劳动者违纪而...
北京2023年十大
劳动
人事
争议
仲裁典型
案例
发布
答:
北京市人力社保局于2023年披露了一系列
劳动
人事
争议
仲裁典型
案例
,深入剖析了劳动合同法在现实工作中的应用,为雇主和劳动者提供了重要的法律参考。互联网平台与用工规范</在互联网平台的用工案例中,某保安公司因未与保安员签订劳动合同,被裁定存在劳动关系,揭示了劳动合同法对于承包合同的严格要求,以及...
劳动争议
的典型
案例
答:
劳动争议
的典型
案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司,双方订立无固定期限 劳动合同 ,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体...
劳动
法
案例
分析
答:
第一 【
案例
】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订
劳动
合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也...
谁告诉我几个关于
劳动
关系管理的
案例
或寓言或故事啊?
答:
案例
一:小刘高中毕业后没有考上大学,一直在家里无事可做,听说广东机会很多,于是背井离乡到广州闯天下。由于文化程度低,又没有一技之长,到广州已经五个月了,还没有找到理想的工作。最近他一直处于焦虑的状态中,把期望值一降再降。恰好这时有一个民营企业招聘销售员。小刘虽然只有高中文化程度,...
劳动争议
典型
案例
答:
王某不服,向当地
劳动争议
仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲突,公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据,系违法解除劳动关系,请求裁决公司按照双倍经济补偿金标准向其支付赔偿金。争论焦点 本案的焦点在于,用人单位的规章制度对员工家属是否具有约束力?
案例
分析 规章制度是由用人单位...
劳动争议
处理
案例
分析
答:
(1)侵权之诉,物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法,张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系,要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《
劳动争议
调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
北京义联
劳动
法援助与研究中心的
经典案例
答:
国内首例:义联成功调解群体性
劳动争议
案件——四十三人集体案该案件发生于2008年9月下旬。李洪生等43名来自8个省份的农民工在北京福拓公司从事石材加工等工作,2008年8月1日,公司以奥运期间交通管制为由,通知所有工人自2008年8月1日至2008年9月20日回家休息,奥运后再确定开工日期。但是到了2008年9月20日后,公司却...
劳动
法
案例
分析!
答:
2009年11月
30
日,公司书面通知张先生,劳动合同到期后不再续签。实际上,只差2个多月的时间,a先生在公司的连续工龄就满10年了,但是,公司既不想与张先生签订无固定期限劳动合同,也不愿意支付其工龄补偿,a先生要求公司做离职前的职业健康检查,但被公司拒绝了。a先生遂委托本律师,向
劳动争议
仲裁...
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