99问答网
所有问题
当前搜索:
最高院确认劳动关系的案例
福建
高院
人社厅联合发布9起
劳动
争议典型
案例
答:
1. 配送员身份界定: 配送员陈某在人资公司招募下为平台服务,尽管接受调配,但其与公司间的人格、经济和组织从属性明显,经福建劳动人事争议仲裁院裁决,
确认
为
劳动关系
,揭示了在新型用工模式下的劳动关系认定原则。2. “租借资质”劳动关系辨析: 黄某某与建设公司的合同虽非驻场,但涉及劳动用工管理...
招用到退休年龄但未享退休待遇的人员,
劳动关系
?劳务关系?
答:
但此时原告为已满53岁,参照国发(1978)104号《关于职工退休、退职的暂行办法》规定,女工年满50岁应当退休,故本案原告已超过法定退休年龄,不符合建立
劳动关系的
主体资格;本案原告在被告处从事保洁工作时,双方就以原告已达退休年龄,签订了劳务用工合同,建立劳务用工关系,现原告诉请裁判...
挂靠车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成
劳动关系案例
汇总
答:
个人购买的车辆,挂靠用人单位,且以挂靠单位名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位是事实
劳动关系
;虽然挂靠单位,但是并不以用人单位名义对外经营的,与挂靠单位不是劳动关系。
最高人民法院
行政审判庭 《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》〔2006〕行他...
高院
发布“2023年度
劳动
人事争议纠纷典型
案例
”
答:
案例
八中,杨某某与建设工程公司的关系被认定为非
劳动关系
,明确了修车骗取保险的行为性质。而柏某的工资纠纷则提示,当约定与实际不符时,法院倾向于遵循有利于劳动者的原则来
确定
工资标准。在司法实践中,法院的判决不仅考虑了实际履行的变更,还引用了《
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...
超过60岁的工作者是否与公司形成
劳动关系
答:
第三、四种情形则非常有争议,司法判例中有认定是
劳动关系的
,也有认定为劳务关系:一、就是劳动关系!!!山东
高院
司法判例:(2015)鲁民提字第526号 裁判理由:1)《劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定,只要未...
灵活就业人员在用工期间发生工伤,能否主张工伤保险赔偿?
答:
第一,
确认劳动关系
是劳动者主张工伤、社保的首要条件,用人单位主张承揽关系而非
劳动关系的
原因是承揽关系不适用强制订立合同、加班费及缴纳社会保险的强制性义务,只要劳资双方符合主体要求、劳动者被用人单位管理,劳动者从事的工作属于用人单位业务的一部分的条件,即可成立劳动关系。第二,自用工之日起非...
最高院
公报
案例
:双重
劳动关系
下工伤保险赔偿责任由谁
答:
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持 (一)职工与两个或两个以上单位建立
劳动关系
,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;...
最高院确认劳动关系
认定方法
答:
最高院确认劳动关系
认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释,通过审查双方提供的证据材料,综合判断
劳动关系的
存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商
确定
。协商不一致的,任何一方均可提出终止
劳动关系
,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动...
如何
确认劳动关系
?
劳动关系的
基本特征有哪些
答:
建立
劳动关系的
主体只能是劳动者和用人单位。所谓劳动者,是依法在用人单位从事体力或者脑力劳动并获取劳动报酬的自然人,其特征为: 1、参加劳动的条件符合法律规定,比如不违反法定最低年龄限制等;2、在用人单位安排和指挥下,亲力亲为付出劳动力并取得报酬。用人单位是指拥有生产资料,雇佣劳动者并安排...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动关系认定最高院指导案例
劳动合同法经典案例
最高院案例汇编劳动纠纷
法院判确认劳动关系案例
最高院劳动争议指导案例
确认20年前的劳动关系
劳动法最高院指导性案例
确认劳动关系一般不调解
劳动关系确认仲裁案例分析