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最高院确认劳动关系的案例
去面试因为身材太胖被拒绝,算歧视吗?违反
劳动
法吗?可以维权么?_百度...
答:
在《
劳动
法》第十二条中也规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。从上诉规定可得知,用人单位在招用人员的时候,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
最高院
在2022年第185号指导
案例
中给出明确指示:用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“...
最高院确认劳动关系
是否适用仲裁时效
答:
法律分析:
劳动关系确认
之诉适用一年的仲裁时效,为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时,在法定的时效期间内不行使权利,时效期间届满,权利人便...
最高院确认劳动关系
诉讼时效
答:
劳动者应在知晓或应知其权益被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼,以防权利因时效过期而受损。
劳动关系确认
对于保障劳动者权益和用人单位管理至关重要。在劳动争议发生时,明确劳动关系是解决争议的关键。依据我国《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位间的劳动争议须在一年内提出仲裁申请。
最高院
司法解释...
最高院确认劳动关系
诉讼时效
答:
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.
确认劳动关系
需要的证据包括但不限于:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录...
确认劳动关系的
意义
答:
但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。 三、
最高院
关于
确认劳动关系的
规定是什么 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以...
最高院
关于超过法定退休年龄的工伤
答:
根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来
确认
。二、工伤认定的材料单位和个人申请工伤认定须提供:1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立
劳动关系的
有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印...
审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释四
答:
以往不少员工会质疑公司为什么只给30%那么低,今后HR们可以理直气壮地解释,国家
确定的
指导意见就是30%。2、
最高院
认可单位具有竞业限制单方解除权第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,
劳动
者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院...
...即哪些情形适用工伤保险条例哪些情形适用
最高院
人身损害赔偿_百度...
答:
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。2、没有建立
劳动关系
,属于雇佣
关系的
雇员,遭受人身损害的,适用《
最高人民法院
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
2019年涉外
劳动
合同纠纷的法律适用
答:
目前,无论是劳动争议仲裁委员会或是人民法院,在处理此类案件时往往犹豫不定,究其原因是因为目前我国缺乏完善的、有效的调整涉外
劳动关系的
法律制度。 2,涉外劳动合同纠纷案件审级偏低,不利于案件的公正审理。 根据
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(以下简称
最高院
劳动争议的解释)第八条“劳动...
拖欠工资欠条超过两年还能起诉吗
答:
可以起诉。《民法总则》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民...
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