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劳动关系确认仲裁案例分析
北京2023年十大
劳动
人事争议
仲裁
典型
案例
发布
答:
新就业形态权益保护</
案例
二涉及甲人力资源公司外包的外卖服务,尽管通过劳务派遣,但
仲裁
支持于某与甲公司之间的
劳动关系
,强调了《指导意见》对于规范新就业形态用工的指导意义,保障了劳动者权益不受侵害。劳动合同优先权</科技公司苏某的加班费纠纷中,仲裁支持了其加班工资请求,强调劳动合同约定优于内...
劳动仲裁
例子
答:
案例
一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职,公司可根据工作安排提前解除
劳动关系
。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出离职的十天后,便告知他与其解除双方的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
[
案例分析
]要求
确认
事实
劳动关系
的上诉状 关于劳动关系的案例分析
答:
所以一审据此
认定
上诉人在被上诉人承包劳务项目工作期间是施XX个人雇佣的是缺乏相应证据证明的,是对事实的错误认定。二.上诉人与被上诉人存在事实
劳动关系
是有充分证据证明的,一审法院对上诉人提交的用于证明劳动关系的“一卡通”等证据的证明力问题采取了回避态度,上诉人认为这样驳回上诉人的请求是缺乏公...
同工同酬
劳动仲裁
中的
案例
答:
法律
分析
:1、递交
劳动仲裁
申请书及相关证据;2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、...
人社局拥有
确定劳动关系
的法定职权,工伤
认定
时,劳动者不必先申请劳动仲...
答:
以保护劳动者的权益。以上分析源自桂林市中级人民法院发布的十年典型案例,
案例分析
了锦某公司与桂林市人社局的工伤待遇争议,强调了
劳动关系
争议并不必然需要经过
劳动仲裁
来
确认
,为理解这一法律动态提供了实际指导。注:以上内容经过提炼和优化,以确保信息清晰且易于理解,但核心观点保持不变。
劳动
法
案例分析
答:
张某等6人与某中学之间没有签订
劳动
合同,因而其工资等
关系
不适用我国《劳动法》的规定。
案例
2:龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务...
劳动
法
案例分析
答:
【
解析
】《劳动法》规定,建立
劳动关系
应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
如何
确定
租赁经营中的
劳动关系
答:
李某以甲公司为被申请人,乙、丙公司为第三人申请
仲裁
,要求
确认
1998年至2011年11月和甲公司存在
劳动关系
。
分析
:如何确认公司企业在租赁、承包经营中和劳动者的劳动关系1、 要审查企业对生产经营项目有无权利出租、发包。如法律、法规有禁止性规定,则租赁、承包关系不合法。2、 根据 《合同法》第272...
「
案例分析
」被诊断为职业病后怎么处理
答:
直至2012年3月,谢某被诊断为“职业性噪声聋(轻度)“后,被
认定
为工伤十级伤残。2012年5月,谢某向劳动争议
仲裁
委申请仲裁,要求
确认
《协商解除劳动合同协议书》无效,恢复
劳动关系
并要求赔偿相关待遇。仲裁委决定不予受理,谢某遂起诉至法院。【一审判决】1、判决《协商解除劳动合同协议书》...
劳动
法
案例分析
请高手帮帮忙
答:
案例
一:1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员,那8000的收入是如何组成的呢,这是个关键问题。如果
劳动
合同中写明其月收入是8000元的,那就无话可说,用人单位就不能随意调整;如果合同上收入这么写的,基本工资2000,绩效工资2000,奖金2000,业务提成2000+实际比率,那么奖金...
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