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劳动合同社保不一致
劳动合同
和
社保不一致
答:
法律分析:劳动合同和社保不一致的,只要是单位正常缴纳的是合法的
。用人单位缴纳社会保险的总原则:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之...
交
社保
单位和
劳动合同
单位
不一致
合法吗
答:
劳动合同约定和社保不一致的,
合法,用人单位有正常的缴纳即可
。劳动合同约定和社保不一致的,合法,用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工...
劳动合同
和
社保
缴纳单位
不一致
答:
法律分析:只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,
很大的弊端就是发生工伤会赔不了
,所以最好及时变更劳动合同或者要求单位按照合同缴纳社保,可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
我
社保
缴费公司和
劳动合同不一致
怎么办?
答:
缴纳社保的公司和劳动合同的公司不一致,
可以先去单位了解原因,要求单位及时更改,如果单位拒不改正,可以向社保部门进行投诉,因为这是违法的行为
。一般情况下,缴纳社保有两种方式:单位缴纳和个人缴纳。 一、我社保缴费公司和劳动合同不一致怎么办?向公司了解一下不一致的原因,是不是经办的人搞错了。...
社保
和
劳动合同不
在同一单位
答:
法律主观:劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可
。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。依法成立的合同具 有法律效力 ,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳 社会保险费 。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...
劳动合同
工资与
社保
基数不一样
答:
法律分析:1、两者是可以
不一致
的(符合法律规定):
社保
的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;2、与当事人的实际工资之间存在差距,
社会保险
缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据;3、社保缴费基数有上限和下限之分,具体...
社保
和
劳动合同不一致
该如何处理?
答:
社保
和
劳动合同不一致
的处理方式是:用人单位有正常的缴纳即可领取相应的
社会保险
费。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 一、社保和劳动合同不一致该如何处理?只要是单位...
社保
和
劳动合同不
在同一个公司是否合法?
答:
社保
与
劳动合同不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳
社会保
...
签订
劳动合同
与交
社保
单位
不一致
是否违法
答:
签订
劳动合同
与交
社保
单位
不一致
原则上不违法,但这样是不合理的,签合同和交社保的单位应该是一致的。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿...
劳动合同
跟
社保不
是同一个公司可获得赔偿吗
答:
若是在单位上班,
劳动合同
跟
社保不
是同一个公司可以得到赔偿,但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。因为与公司签订劳动合同,说明与公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。若用人单位不办理社会保险登记,逾期不改正的,可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...
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