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劳动合同社保不一致
社保
与
劳动合同不
是一家公司
答:
根据《中华人民共和国
社会保险
法》,不管用人单位和职工是否签订了书面的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳
社保
。但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致
、诚实信用的...
劳动合同
签的是一家公司,
社保
给上在另一家公司,是否属于公司违约?个人...
答:
劳动合同
指的是劳动者和用人单位工作时候所签订的,当然在这种情况之下的话,是会保险及我们的缴纳,必须是由这种单位来负责。但同时也需要明白的是,有些情况之下劳动合同的签订和
社会保险
缴纳可能会存在着
不一致
的情况,特殊的是可以理解的。 劳动合同跟
社保
可以不是同一个公司,因为对于有一些劳动者来...
劳动合同
和
社保不一致
可以吗?
答:
劳动合同
和
社保不一致
是不行的,员工入职和单位签订劳动合同,就应该由这个单位缴纳社保,支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体,这样对员工有很大风险,以后一旦发生工伤事故,理赔起来会比较麻烦。 一、劳动合同和社保不一致可以吗?企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题。用人单位...
合同
和
社保
单位
不一致
会有什么问题
答:
法律分析:合同和
社保
单位
不一致
会有以下问题出现:首先就是有关社保的待遇无法正常享受,可能由用人单位承担。其次劳动者可能会向签订
劳动合同
单位主张经济补偿。最后还会导致劳动者部分社会政策的享受受到影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
与我签订
劳动合同
和给我上缴
社保
的不是一个公司,这个属于违法行为吗...
答:
另外还可以通过法律程序主张公司为其补偿缴纳劳动关系存续期间的
社会保险
费。公司委托其他单位为本单位员工缴纳
社保
费用,属于违规行为。但如果劳动者属于劳务派遣工,是与劳务派遣单位签订的
劳动合同
,社保由劳务派遣单位代缴,所以劳动者的工作单位是不会再缴社会保险的。如果是这样的话,是不违反规定的。不过...
签
劳动合同
和缴纳
社保不
在一个单位违法吗
答:
所以总结,
劳动合同
和交
社保不
是一个公司,可以在一个公司。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间...
社保
缴纳主体和
劳动
主体
不一致
视频时间 00:28
社保
缴纳日期与签订
劳动合同
日期不同
答:
法律分析:不一样。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。在实际操作中,很多地方规定每月的某个阶段才能申报
社保
。法律依据:《...
劳动合同
和
社保不一致
的是否合法
答:
法律分析:根据我国相关规定,
社保
与
劳动合同不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。法律依据:《中华人民...
劳动合同
和交
社保不
是一个公司吗?
答:
不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到
社保
局去详细咨询一下的,不过,现实生活中社保和
劳动合同不一致
的情况还是比较常见的。只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳
社会保险
的总原则:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记...
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