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劳动合同社保不一致
社保
缴费单位和
劳动合同不
是一个单位合法吗
答:
法律分析:合法。
社保
与
劳动合同不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
我国的
劳动合同
和
社保不一致
吗?
答:
尽管说,某些客观的因素会导致
社保
与
劳动合同不一致
,但是只管自己心里面要知道,用人单位都有每个月按时的缴费的一般是不会影响到自己的权益的。至于说劳动合同当中约定的社保缴费系数,那就是按照员工每个月的固定工资标准百分比缴费的,所以这一点肯定是没什么问题的。
社保
和
劳动合同不一致
该如何处理?
答:
社保
和
劳动合同不一致
的处理方式是:用人单位有正常的缴纳即可领取相应的
社会保险
费。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 一、社保和劳动合同不一致该如何处理?只要是单位...
社保
缴费单位和
劳动合同不
是一个单位合法吗
答:
法律分析:合法。
社保
与
劳动合同不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
劳动合同
工资与
社保
基数不一样
答:
法律分析:1、两者是可以
不一致
的(符合法律规定):
社保
的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;2、与当事人的实际工资之间存在差距,
社会保险
缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据;3、社保缴费基数有上限和下限之分,具体...
劳动合同
和
社保
缴纳单位
不一致
答:
法律分析:只要是单位正常缴纳的是合法的,
社保
缴纳单位与
劳动合同
单位
不一致
,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好及时变更劳动合同或者要求单位按照合同缴纳社保,可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动合同
和
社保不
是一个单位合法吗
答:
社保
与
劳动合同不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳
社会保
...
社保
和
劳动合同不
在同一单位
答:
法律主观:
劳动合同
和
社保不一致
通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。依法成立的合同具 有法律效力 ,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳 社会保险费 。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...
社保
和
劳动合同不
在同一单位
答:
法律主观:
劳动合同
和
社保不一致
通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不...
劳动合同
主体与
社保
主体
不一致
,可以吗?
答:
法律分析:
劳动合同
和
社保不一致
是不行的,员工入职和单位签订劳动合同,就应该由这个单位缴纳社保,支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体,这样对员工有很大风险,以后一旦发生工伤事故,理赔起来会比较麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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