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合同工资与社保缴费不一致
交社保
单位
和
劳动
合同
单位
不一致
合法吗
答:
劳动合同约定和社保不一致的,
合法,用人单位有正常的缴纳即可
。劳动合同约定和社保不一致的,合法,用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工...
给员工
交社保
的基数
和
劳动
合同
里写的基本
工资不
一样可以吗?如何规避法 ...
答:
不可以
,规避法律风险的办法就是应该足额缴纳社保。用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳养老基本保险费,并记入养老基本保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费,并记入个人账户。所以企业社保缴费基数要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同并要求...
社保缴费
账户与劳动
合同不一致
可不可以说公司未
交社保
答:
社保缴费账户与劳动合同不一致不可以说公司未交社保
。根据查询相关公开信息显示:企业缴纳社保费用时,社保部门是根据每个员工的个人社保账户信息来进行缴费的,所以如果您的缴费账户和合同中的信息不一致,一般会导致本人在企业社保缴费清单中的姓名和身份证号与本人的实际情况不符,但是只要缴纳了应缴金额,...
劳动
合同工资与社保
基数不一样
答:
法律分析:
1、两者是可以不一致的
(符合法律规定):社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;2、与当事人的实际工资之间存在差距,社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据;3、社保缴费基数有上限和下限之分,具体...
社保缴费
单位
和
劳动
合同不
是一个单位合法吗
答:
法律分析:合法
。社保与劳动合同不一致也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
劳动
合同不
同
和社保不一致
答:
劳动合同约定和社保不一致的,
合法,用人单位有正常的缴纳即可
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
社保和工资
可以不是一个单位吗
答:
社保与劳动
合同不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的
缴纳
即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中
社保和
劳动合同不一致的情况还是比较常见的。一、只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳...
公司
社保缴费
基数为2200,与实际
工资不符
,怎么维权
答:
一、原因分析:公司之所以这样做,是为了少缴
社保
统筹部分,因为公司拿大头,有些企业会选择最低基数标准,如你所说的一样。你可以应付
工资
是5000,但基数给你申报为2200,节约一大块人力成本;二、应对措施:1、先礼后兵,可以先同公司谈谈你的要求,公司如果不同意,你可以采取第二套方案;2、建议您...
社保缴费
与
合同
期
不一致
可以辞职吗
答:
可以。
社保缴费
是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为,与
合同
期
不一致
可以申请查明,在这期间是可以辞职的。合同期是指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效。
社保缴纳
单位与劳动
合同
单位
不一致
,合法吗?
答:
只要是单位正常缴纳的是合法的,
社保缴纳
单位与劳动
合同
单位
不一致
,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好还是一致好点,最好可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询一下。1、根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险...
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