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合同和社保不一致有什么后果
劳动
合同和社保不一致
可以吗?
答:
劳动合同和社保不一致是不行的,员工入职和单位签订劳动合同,就应该由这个单位缴纳社保,支付工资报酬
。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体,这样对员工有很大风险,以后一旦发生工伤事故,理赔起来会比较麻烦。 一、劳动合同和社保不一致可以吗?企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题。用人单位...
合同和社保
单位
不一致
会
有什么
问题
答:
合同和社保单位不一致有以下问题:
一、有关社保的待遇无法正常享受,可能由用人单位承担
。如职工发生工伤的,由于用人单位、受伤事实与社保缴纳单位没有关系,社保部门可能不会正常支付工伤保险待遇,导致这些费用由用人单位自己承担。在离职领取失业保险金的时候,
可能也会出现社保部门不予支付的情形
。二、员工...
社保
和劳动
合同不一致
该如何处理?
答:
社保和劳动合同不一致的处理方式是:用人单位有正常的缴纳即可领取相应的社会保险费
。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 一、社保和劳动合同不一致该如何处理?只要是单位...
交
社保
单位和劳动
合同
单位
不一致合法
吗
答:
劳动合同约定和社保不一致的,
合法,用人单位有正常的缴纳即可
。劳动合同约定和社保不一致的,合法,用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工...
合同和社保
单位
不一致
会
有什么
问题
答:
法律分析:合同和社保单位不一致会有以下问题出现:首先就是有关社保的待遇无法正常享受
,可能由用人单位承担。其次劳动者可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。最后还会导致劳动者部分社会政策的享受受到影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动
合同
单位
和社保
单位
不一致合法
吗
答:
一、劳动
合同
单位
和社保
单位
不一致
合法吗 只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好还是一致好点。根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会...
劳动
合同和社保
缴纳单位
不一致
答:
只要是单位正常缴纳的就是
合法
的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好还是一致好点,根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致...
签
合同和
上
社保不
是一个公司
答:
但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保与
劳动
合同不一致
是否
合法
视频时间 00:43
社保
和劳动
合同
单位
不一致
怎么办
视频时间 01:45
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