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随迁劳动合同和社保不一致
劳动合同和社保不一致
答:
法律分析:劳动合同和社保不一致的,只要是单位正常缴纳的是合法的
。用人单位缴纳社会保险的总原则:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之...
我
社保
缴费公司和
劳动合同不一致
怎么办?
答:
缴纳社保的公司和劳动合同的公司不一致,
可以先去单位了解原因,要求单位及时更改,如果单位拒不改正,可以向社保部门进行投诉,因为这是违法的行为
。一般情况下,缴纳社保有两种方式:单位缴纳和个人缴纳。 一、我社保缴费公司和劳动合同不一致怎么办?向公司了解一下不一致的原因,是不是经办的人搞错了。...
社保和劳动合同不一致
该如何处理?
答:
社保和劳动合同不一致的处理方式是:用人单位有正常的缴纳即可领取相应的社会保险费
。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 一、社保和劳动合同不一致该如何处理?只要是单位...
交
社保
单位和
劳动合同
单位
不一致
合法吗
答:
劳动合同约定和社保不一致的,
合法,用人单位有正常的缴纳即可
。劳动合同约定和社保不一致的,合法,用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工...
劳动合同和社保
缴纳单位
不一致
答:
法律分析:只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,
很大的弊端就是发生工伤会赔不了
,所以最好及时变更劳动合同或者要求单位按照合同缴纳社保,可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动合同和社保不一致
可以吗?
答:
劳动合同和社保不一致
是不行的,员工入职和单位签订劳动合同,就应该由这个单位缴纳社保,支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体,这样对员工有很大风险,以后一旦发生工伤事故,理赔起来会比较麻烦。 一、劳动合同和社保不一致可以吗?企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题。用人单位...
劳动合同和社保不一致
合法吗
答:
社保与劳动合同不一致也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中
社保和劳动合同不一致
的情况还是比较常见的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条第...
社保和劳动合同不
在同一单位
答:
法律主观:
劳动合同和社保不一致
通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不...
社保与劳动合同不一致
是否合法
答:
法律分析:
社保与劳动合同不一致
合法,只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的。无论与用人单位有没有签订劳动合同,都可以缴纳
社会保险
。缴纳社保是法律明确规定的义务。法律依据:《中华人民...
绵阳
随迁
入学
劳动合同和社保不
是一个单位的
答:
向社会保障部门咨询。如果锦阳
随迁
子女的社保与
劳动合同不一致
,需要向当地的人力资源
和社会保障
部门咨询具体的操作方法和规定。按照规定政策随迁子女应当参加当地城镇居民基本医疗保险或者基本养老保险等社会保险。
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