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随迁劳动合同和社保不一致
解除
劳动合同和社保
停保的时间
不一致
能领取失业保险吗
答:
法律分析:停保日期和解除
劳动合同
日期
不一致
,只要劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的,是能领取失业金的。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。法律依据:《中华...
简历
和社保不一致
如何抗辩
答:
如果公司以简历
和社保不一致
为由辞退员工的行为是不合法的,因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除
劳动合同
,辞退员工。所以如果用人单位用简历
与社保不一致
来辞退员工,员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,...
员工离职赔偿金中工作年限和缴纳
社保
时间
不一致
怎么办
答:
社离职赔偿金中工作年限和缴纳
社保
时间
不一致
吗这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题,就是说原来的单位缴纳社保,又在新的单位参加了工作签订了
劳动合同
,也有人叫做单位协保人员。这样的话,你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保,只要你签订了劳动合同建立了劳动关系,按照《劳动法》...
员工离职赔偿金中工作年限和缴纳
社保
时间
不一致
怎么办
答:
社离职赔偿金中工作年限和缴纳
社保
时间
不一致
吗这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题,就是说原来的单位缴纳社保,又在新的单位参加了工作签订了
劳动合同
,也有人叫做单位协保人员。这样的话,你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保,只要你签订了劳动合同建立了劳动关系,按照《劳动法》...
简历
和社保不一致
如何抗辩
答:
如果公司以简历
和社保不一致
为由辞退员工的行为是不合法的,因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除
劳动合同
,辞退员工。所以如果用人单位用简历
与社保不一致
来辞退员工,员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法合同》第三十六条:“用人单位与劳动者协商...
...
劳动合同
帮我交
社保
,入职时间和结束时间都
不一致
,违法吗?
答:
这样是违法的。可以拿着自己的
合同
到
劳动
局仲裁。没有按时缴纳
社保
的是可以要求补缴的。
扣税单位
和社保
单位
不一致
,社保和个税由派遣机构缴纳
答:
法律分析:个税
和社保
的基数
不一致
是因为每个人的岗位工资不一致,工资发放与个税代扣不一致单位,用人单位可以由其与谁签订
劳动合同
来确定单位。1、工资支付与个税代扣 单位不一致,怎样确定用人 单位工资发放与个税代扣不一致单位,用人单位可以由其与谁签订劳动合同来确定单位。根据相关资料,社保和个税由派遣...
简历
和社保不一致
如何抗辩
答:
员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩,如果公司以简历
和社保不一致
为由辞退员工的行为是不合法的,因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除
劳动合同
,辞退员工。若你简历中所列工作经历是真实的,且相应工作经历的工作时间也是真实的,只是少报了工作经历,不属于提交虚假工作经历。所以如果...
...社保问题为员工办理保险,用工日期必须是
和社保
日期
一致
的吗_百度...
答:
这个没有关系的,两者日期可以
不一致
。按《
劳动合同
法》相关要求,员工入职1个月内签订劳动合同即可。按《
社会保险
法》相关要求,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实际操作中,很多地方规定每月的某个阶段才能申报
社保
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个...
签订
劳动合同不
缴纳
社保
,合同有法律效力吗?
答:
合同有法律效力。用人单位是否缴纳
社保不
影响
劳动合同
的效力。对于单位没有缴纳社保,劳动者可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。用人单位为员工缴纳社会保险是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,如不缴纳,员工可随时向劳动监察部门举报要求用人单位补缴社保。法律分析劳动合同的生效要件一般包括:1、...
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