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随迁劳动合同和社保不一致
成都市
随迁
子女
社保和劳动合同
必须同一公司吗?
答:
必须
一致
。至于其他的并没有强制要求,也就是说你孩子上学,你的
社保
就必须和你所工作的地方是一致的。
社保
缴纳单位和
劳动合同
单位
不一致
发生工伤怎么办
答:
法律主观:
劳动合同和社保不一致
通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。依法成立的合同具 有法律效力 ,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳 社会保险费 。
社保
基数和
劳动合同不一致
答:
法律分析:只要是单位正常缴纳的是合法的,
社保
缴纳单位
与劳动合同
单位
不一致
,很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到
社会保险
经办机构办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的...
落户的时候
劳动合同和社保
交的单位
不一致
怎么办,单位好像找的什么人才公...
答:
落户的时候
劳动合同和社保
需要同一家单位的,找(甲-乙*人·力)这类的人才公司交是可以的, 但是最后办理落户的时候,你找一家单位,能给你出劳动合同并且单位有一年以上的社保账户,让人才公司给你交够一年社保后,转到这家公司就行了,这样合同和社保就是一家单位了。落户就么马达。
青白江子女
随迁社保和劳动合同
必须
一致
吗
答:
是的成都
随迁
子女
劳动合同
必须要在该城市工作一年以上的,并且购买社保。申请人提交入学申请时的用人单位
与社保
缴纳单位要求必须
一致
。
杭州大专生落户
劳动合同和社保
缴纳地不一样可以吗
答:
不可以,杭州大专生落户
劳动合同和社保
缴纳地必须保持
一致
。杭州落户条件如下:1、学历落户:全日制本科及以上学历人员在毕业两年内可直接落户,超过两年的需要在杭州缴纳一个月社保,与用人单位签订劳动合同可以落户;2、职称落户:申请人年龄在45周岁以下,有一本中级职称证书,在杭州缴纳一个月以上社保可以...
落户的时候
劳动合同和社保
交的单位
不一致
怎么办,单位好像找的什么人才公...
答:
可以用的,单位挂靠到第三方公司,只要正常交费是可以用的,可以让第三方公司开证明。
杭州大专生落户
劳动合同和社保
缴纳地不一样可以吗
答:
不可以,必须保持
一致
。根据杭州现行落户新政,杭州大专生落户
劳动合同和社保
缴纳地必须保持一致。申请人和用人单位要严格依法依规申请办理落户,发现违规行为记入人才引进信用系统,5年内不得申办人才引进业务,视不同情况依法严肃处理。签订劳动合同的注意事项有哪些?一、普通员工签订注意事项1、劳动合同签订的...
社保
缴纳公司和
合同不
一样有什么影响
答:
目前不同城市对此事的看法是不一样的。2、个人要求社保缴纳地的原因 企业一般会在用工地为员工缴纳社保,但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保,未来退休回老家,不想在非户籍地缴纳,企业收到员工申请后有的会同意,这样也会造成
劳动合同与社保
主体
不一致
。目前我国社保体系还没有实现全国联网,所以...
杭州大专生落户
劳动合同和社保
缴纳地不一样可以吗
答:
法律分析:不可以,必须保持
一致
。根据杭州现行落户新政,杭州大专生落户
劳动合同和社保
缴纳地必须保持一致。申请人和用人单位要严格依法依规申请办理落户,发现违规行为记入人才引进信用系统,5年内不得申办人才引进业务,视不同情况依法严肃处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
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