99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣有事假吗
劳务派遣
员工的病假
事假
规定
答:
劳务派遣员工的病假事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请
;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳务派遣
员工请假影响管理费吗
答:
劳务派遣人员在发生疾病或非因工负伤后,可以享受带薪病假,不影响管理费
。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过10天。劳...
劳务派遣
员工的病假
事假
规定
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
请问
劳务派遣
工都有什么假?我在单位干了三年多了从来没听说过可以休假...
答:
你好:职工享有周休假、节假日休假、年休假、事假、病假、产假、婚丧假、
探亲假等福利待遇与“劳务外派合同”没有关系
。
我也在富士康上班儿,是
派遣
工。厂里管控派遣工加班儿强制性请
事假
...
答:
你是通过劳务派遣进入用人单位,那么按照劳动合同法规定,与正式员工协商同等待遇的,因此,
可以享受休假的
,用人单位不能强制加班的,不然,反映到就业局解决。
劳务派遣
转正后年假怎么算
答:
1、病假、
事假
等:如果
劳务派遣
员工在转正前已经使用了病假、事假等假期,这些假期可能会影响到转正后年假的计算。具体处理方式需参照公司制度或相关法规。2、跨单位工作年限计算:如果劳务派遣员工在转正前曾在其他单位工作过,其工作年限是否可以计入当前单位的年假计算,需根据具体情况和公司制度来判断。综...
劳务派遣
合同工请5天
事假
扣800元绩效工资合法吗?(每月绩效工资200多元...
答:
一年算365天,扣除双休104天 还剩261天。一般每个月就算 261/12= 21.75天。周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算,而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准。(注意如国庆仅三天法定假期。)
事假
按正常月工资/21.75的来扣。
劳务派遣
员工可以享受病假工资么?
答:
劳务派遣
员工可以享受病假工资,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
劳务派遣
年休假规定
答:
劳务派遣
人员的年假和正常劳动者规定是一样的,只要连续工作满12个月以上,即可享受年假,当劳务派遣人员想要休年假时,只需要向劳务派遣单位、用工单位...2.不享受当年的年休假的情形 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:3.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;4.职工请
事假
累计20天...
劳务派遣
年休假规定
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《职工带薪年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳务派遣员工的病假事假规定
劳务派遣人员请假规定最新
劳务派遣事假可以请多久
劳务派遣可以请事假一个月吗
劳务派遣人员事假规定
劳务派遣工请假制度
劳务派遣婚假
劳务派遣请假
劳务派遣休病假有时间限吗