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劳务派遣工请假制度
劳务派遣
人员
请假规定
答:
法律分析:
劳务派遣工
是有病假的,但是法律上并没有对
劳务派遣员工
病假
规定
准确的天数,一般都是根据公司有关的规章
制度
来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应...
劳务派遣员工请假
影响管理费吗
答:
不影响。
劳务派遣
人员在发生疾病或非因工负伤后,可以享受带薪病假,不影响管理费。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,劳务派遣人员在发生因私事需要
请假
的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过1...
劳动法
规定劳务派遣工
是否可以请病假
答:
可以请病假。
劳务派遣工
是有病假的,但是法律上并没有
规定
准确的天数,一般都是根据公司有关的规章
制度
来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的
劳务工
;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享...
关于事业单位和企业单位
请假
的规章
制度
答:
1、本公司的所有
员工
,包括直接参与监理服务的员工、直接或间接管理人员等。2、公司管理的
劳务派遣
人员。凡是派入我公司并从事监理服务工作的劳务人员,各用工分部必须独立为其建立考勤记录。二、各种假期、加班
规定
各部门必须严格考勤、作息
制度
和工作纪律,员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。1...
劳务派遣工请假
是跟谁请
答:
一、
劳务派遣工请假
是跟谁请 劳务派遣工请假一般都是直接跟用人单位请,因为用人单位才是实际管理者员工的单位,并且劳务派遣工的出勤统计一般都是由用人单位负责。二、劳务派遣工辞职向谁辞 从劳动关系角度: 既然与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣公司,那么劳务派遣工就应当向与自己建立劳动关系的...
职工带薪休假管理办法
答:
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括
劳务派遣工
)。第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规
规定
视同工作期间均计为累计工作时间(具体由人力资源部确认)。第四条职工累计工作已满1年不满10年的...
劳务派遣
小时
工请假
多了按正式工计算嘛
答:
小时
工请假
扣工资,只要不是病假或者法定假日,就要扣钱。临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行
规定
,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。
劳务派遣工
管理办法?
答:
劳务派遣工
管理办法是非常重要的,办法的制定初衷就是为了解决实际中可能出现的问题,每个细节都非常重要。中达咨询就劳务派遣工管理办法和大家说明一下。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策
规定
,为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切...
劳务派遣员工请假
用人单位用工单位双方扣工资合法吗?
答:
一般来说,
请假
扣工资,公司是有相关
制度规定
的,但是,不应该是双方都扣工资,况且,发工资也是从一家的公司账户里发放,这个可能是扣重复了,你跟两家公司的工资核算人员核对一下,如果扣重复了,下个月让他们给你补回来。这个是沟通问题,也不要上纲上线,谁都有错误,改过来就是了,闹僵了,就不...
关于劳动法中的强制休假
制度
应该怎么执行?
答:
和用人单位有劳动合同,在用工单位工作。在用工单位只要符合休年假
制度
,就
请假
去休年假。单位如果按天扣发工资及绩效,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁, 维护自己的利益。法律分析明确推行强制休假制度,用人单位应当合理配置人力资源、安排
员工
作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,...
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